Arbeitskosten und Nettogehalt im Vergleich
Zusammenfassung/Kernaussagen
- Arbeitskosten für Unternehmen liegen bei 123,6 Prozent des Bruttogehalts eines Beschäftigten
- Nur gut die Hälfte der Arbeitskosten kommt bei den Beschäftigten als Nettogehalt an
- Aufgabe der Politik: Steuern und Abgaben auf Arbeitseinkommen senken
Kulturelle Passung priorisieren
Aouni Kawas ist der Leiter des Regionalbüros Mittlerer Osten von CT Executive Search und Geschäftsführender Partner bei Kawas Consulting
Wie hoch ist die aktuelle Nachfrage nach Executive Search in den Golfstaaten?
Die Nachfrage nach Executive Search in unserer Region ist ausgesprochen hoch. Aufgrund des schnellen wirtschaftlichen Wachstums und der Entwicklung der Region erweitern Unternehmen ihre Aktivitäten und suchen nach erstklassigen Führungskräften, um ihre Geschäfte voranzutreiben.
Die Schnittmenge an Interessen ist gross
Oliver Oehms, CEO der AHK Golfregion, Dubai
Welche aktuellen Trends und Entwicklungen sehen Sie in den VAE und anderen Ländern der Golfregion, die für europäische Unternehmen relevant sind?
Wir sehen die derzeit spannendsten Entwicklungen in unserem Gastland, den Vereinigten Arabischen Emiraten, nicht nur, weil unser Hauptsitz dort ist. Die Emirate setzen eine nationale wirtschaftliche Vision mit viel Engagement, Seriosität und finanziellem Commitment um. Das Reformtempo ist atemberaubend. Es gibt Erleichterungen beim Aufenthaltsrecht, eine starke Liberalisierung des Investitionsgesetzes und die Möglichkeit, Wohneigentum zu erwerben.
Überblick: Arbeitsrecht in den VAE
Dr. Alexander Brexendorff, Managing Partner MENA LEGAL, Dubai
Die Vereinigten Arabischen Emirate (VAE) zeichnen sich durch ihr rasantes wirtschaftliches Wachstum und ihre vielfältige Arbeitswelt aus. Das Land ist für Spezialisten aus aller Welt attraktiv.
Um eine ausgewogene und gerechte Arbeitsumgebung zu gewährleisten, haben die VAE einen robusten rechtlichen Rahmen für Arbeitsverhältnisse geschaffen, der die Rechte von Arbeitgebern und Arbeitnehmern gleichermaßen schützt.
DER MITTELSTAND August/September 2023
Unternehmermagazin des Bundesverbandes mittelständische Wirtschaft (BVMW)
- Was Sie zum neuen Arbeitszeitrecht wissen müssen
- Nearshoring ins Nachbarland Polen
- Fachkräftemangel – Generation 50+ kann Teil der Lösung sein
- Fachkräfte für Mittelständler: Hilft der Bund?
- Wie Headhunter die besten Köpfe rekrutieren
OA-Updates - Südosteuropa
Ost-Ausschuss der Deutschen Wirtschaft e.V.
Themen:
- Wirtschaftspolitik
- Konjunktur
- Kommende Veranstaltungen
- Projekte
- Tipps & Links
Update Recovery Ukraine
Ost-Ausschuss der Deutschen Wirtschaft e.V.
Hier die Themen in der Übersicht:
- Dringend gesucht
- AG „Recovery Ukraine“ (OA)
- Wirtschaftsdaten
- Projekte und Kooperationen
Mittel- und Osteuropa Jahrbuch
Ost-Ausschuss der Deutschen Wirtschaft e.V.
Anlässlich der Jahresveranstaltung des Ost-Ausschusses am 14. Juni 2023 ist das umfangreiche Mittel- und Osteuropa-Jahrbuch 2023 erschienen. Es wurde erstmals in Kooperation mit MWM Medien herausgeben und erscheint bereits in der 17. Auflage.
Im Mittel- und Osteuropa Jahrbuch finden Sie außerdem Länderprofile mit Zahlen, Daten und Fakten zu allen 29 Partnerländern des Ost-Ausschusses sowie Informationen zu unseren Projekten und Arbeitskreisen.
Positionspapier Arbeitszeitgesetz
Für den Mittelstand ist der Fach- und Arbeitskräftemangel Wachstumshemmnis Nummer 1. Um Produktion und Verarbeitung aufrecht zu erhalten, neue Märkte zu erschließen und bestehende zu bedienen, müssen mittelständische Unternehmen Mitarbeiter verlässlich rekrutieren und an sich binden können. Hierzu kann ein modernes Arbeitszeitgesetz einen wertvollen Beitrag leisten.
OST-AUSSCHUSS NEWSLETTER JULI 2023
Ost-Ausschuss der Deutschen Wirtschaft e.V.
Dieser Newsletter informiert Sie jeweils zu Beginn des Monats über aktuelle Themen, Aktivitäten und Veranstaltungen des Ost-Ausschusses.
AfricaContact: Das Aussenwirtschaftsmagazin
Afrika Geschäftschancen für den deutschen Mittelstand
Das Magazin AfricaContact ist eine gemeinsame Publikation von Der Mittelstand. BVMW e.V. und MWM Medien Außenhandel - Logistik - Zoll I Fachmedien und Seminare
Themen:
- Fokus Südafrika – Wirtschaftsdaten
- Die 10 Länder Subsahara-Afrikas mit den höchsten Wachstumsprognosen für 2023
- Leistungssteigerung durch Berufswettbewerbe
Tschechien: Ausübung von Telearbeit gemäß der Novellierung des Arbeitsgesetzbuchs
Das sog. „große“ Änderungsgesetz zum Arbeitsgesetzbuch, mit dem europäisches Recht umgesetzt werden soll, wird weiter im Abgeordnetenhaus debattiert. Die geplanten Änderungen betreffen u.a. die Ausübung von Telearbeit.
Die Neufassung des ArbGB-cz sieht vor, dass die Ausübung von Telearbeit nur auf der Grundlage einer schriftlichen Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer möglich ist. Die sich aus einer solchen Vereinbarung ergebende Verpflichtung kann im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer gelöst werden bzw. aus beliebigem Grund (oder auch ohne Angabe von Gründen) unter Einhaltung einer fünfzehntägigen Kündigungsfrist gekündigt werden.
Warum der südafrikanische Medizintechnikmarkt für deutsche Hersteller interessant ist
Laut einem von der africon GmbH veröffentlichten Artikel werden fast 40 % aller Medizinprodukte und Laborgeräte in Südafrika aus Deutschland importiert.
Da der MedTech-Sektor weiterhin das Interesse deutscher Hersteller auf sich zieht, beleuchtet Marc-Peter Zander, Geschäftsführer der africon GmbH, in diesem Artikel für Medizin & Technik die laufenden Projekte im afrikanischen Gesundheitssektor.
LOHNKOSTEN ZIEHEN SPÜRBAR UND STETIG AN
René Harun Geschäftsführer AHK Services, Tochtergesellschaft der Deutsch-Tschechischen Industrie- und Handelskammer (AHK), Prag
Welche Bedeutung hat Tschechien für die deutsche Wirtschaft?
Die Wahrnehmung Tschechiens entspricht seiner immensen Bedeutung für Deutschland in keiner Weise – das mag auch daran liegen, dass der Standort nicht besonders aktiv beworben wird. Hinzu kommt, dass Tschechien nicht so „exotisch“ ist, wie Russland, China, der Iran oder Südamerika.
Dabei wird leicht vergessen, dass Tschechien ein echtes Schwergewicht für die deutsche Wirtschaft ist. Das Land ist der zehntwichtigste deutsche Außenhandelspartner, aktuell gab es im vergangenen Jahr mit 113 Milliarden Euro einen neuen Außenhandelsrekord.
HABE LANGE KANDIDATEN BLACKLIST
Lubica Zaťková Assignment Manager Tschechien & Slowakei bei CT Executive Search, Prag
Wie schwierig ist es, die richtigen Kandidaten auf dem tschechischen Markt zu finden?
Das hängt natürlich stark von der zu besetzenden Position ab. Im Allgemeinen kann ich jedoch sagen, dass es im Bereich der Facharbeiter sehr schwierig ist. Das gilt insbesondere für abgelegenere Gegenden ohne eine gute Infrastruktur. Viele Kandidaten sind unflexibel und nicht bereit, umzuziehen, selbst wenn es Willkommensboni oder Relokationspakete gibt.
Slowakische Fachkräfte, die früher in Tschechien weit verbreitet waren, zieht es inzwischen kaum noch hierher. Die Gehälter in der Slowakei sind mittlerweile vielerorts auf tschechischem Niveau, sodass der Anreiz nicht mehr so groß ist.
AKTUELLES IM AUSLÄNDERRECHT IN DER TSCHECHISCHEN REPUBLIK
Dr. Stephan Heidenhain bnt – attorneys-at-law s.r.o., Prag
EU-Ausländer und britische Staatsbürger, die bis Ende 2020 bereits einen Titel in der Tschechischen Republik hatten, können sich ohne Aufenthaltsgenehmigung im Land aufhalten. Familienangehörige von EU-Bürgern (und den gleichgestellten britischen Bürgern sowie EWR- und Schweizerbürgern) erhalten relativ einfach eine Aufenthaltsgenehmigung. Die Bestimmungen für Staatenlose wurden 2021 im § 170d Ausländergesetz untergebracht. Experten sind jedoch der Ansicht, dass diese Bestimmungen unsystematisch und völlig unzureichend sind, da sie eigentlich der Umsetzung der UN-Konventionen von 1954 und 1961 dienen sollten, jedoch nicht darauf verweisen. Dies ist ein Beispiel für unzureichende Umsetzungen im tschechischen Recht.
Stellungnahme Fachkräfteeinwanderungsgesetz (04/2023)
Das Bundesministerium des Inneren und für Heimat sowie das Bundesministerium für Arbeit und Soziales haben mit Datum vom 17. Februar 2023 den Entwurf eines Gesetzes zur Weiterentwicklung der Fachkräfteeinwanderung vorgelegt.
Vorbemerkungen
Die Einbringung der Erfahrungen und Fähigkeiten ausländischer Arbeits- und Fachkräfte bringen neue Perspektiven in die Unternehmen und fördern Wettbewerbsfähigkeit und Innovationskraft. Dies birgt das Potenzial zur Erschließung neuer Märkte.
OST-AUSSCHUSS NEWSLETTER JUNI 2023
Ost-Ausschuss der Deutschen Wirtschaft e.V.
Dieser Newsletter informiert Sie jeweils zu Beginn des Monats über aktuelle Themen, Aktivitäten und Veranstaltungen des Ost-Ausschusses.
Fachkräftemangel abmildern und Innovationskraft bewahren
Unternehmermagazin des Bundesverbandes mittelständische Wirtschaft (BVMW)
Umfrage unter Mittelständlern zum Fachkräftemangel betont Bedeutung der Generation 50plus.
Die Umfrage unter 1.210 mittelständischen Unternehmen in Deutschland zeigt, dass 95,5 Prozent der Firmen bereit sind, die Expertise und das Wissen der Generation 50plus für spezifische Aufgaben und Projekte einzusetzen. Laut der Umfrage sind mittelständische Unternehmen daran interessiert, ältere Arbeitnehmende auf unterschiedlicher Basis einzustellen: 77 Prozent bevorzugen eine Vollzeitbeschäftigung, 49 Prozent eine Teilzeitbeschäftigung und 41 Prozent eine projektbezogene Arbeit. Mehrfachnennungen waren möglich.
Finanztipps für Projekte in der Ukraine
Investieren in der Ukraine ist möglich: Im Rahmen eines Workshops von GTAI und Ost-Ausschuss beschrieben acht Experten aktuelle Unterstützungsangebote für Unternehmen.
DER MITTELSTAND JUNI/JULI 2023
Tschechien: EU ruft nach ausgewogenerer Vertretung von Frauen und Männern in Unternehmensgremien
Die EU-Mitgliedsstaaten werden künftig verbindliche rechtliche Regelungen verabschieden müssen, wonach börsennotierte Unternehmen verpflichtet sind, bei der Besetzung ihrer Gremien keines der Geschlechter zu benachteiligen.
Den Text der Richtlinie machen zum großen Teil ihre in der Präambel zusammengefassten Wertannahmen und Einschätzungen der heute herrschenden Situation aus. Gleichheit von Mann und Frau wird als einer der Grundwerte der Union wahrgenommen und es wird mehrfach auf diverse Vorschriften des Unionsrechts und Empfehlungen der EU-Organe Bezug genommen, die darauf hinarbeiten, den privaten Sektor zur Gleichstellung der Geschlechter anzuregen.
Ukraine: MIT BLICK AUF NACHKRIEGSZEIT AUFSTELLEN
Christian Tegethoff Geschäftsführer CT Executive Search
Für welche Positionen wird derzeit vor allem rekrutiert?
Die Nachfrage nach Führungskräften ist derzeit noch verhalten. Unternehmen, die sich auf die Nachkriegszeit vorbereiten und den Markt sondieren wollen, sind vor allem an Repräsentanten oder Beratern interessiert, die Marktanalysen durchführen und Kontakt zu potenziellen Vertriebspartnern und Endkunden aufbauen können. Tatsächlich sind zurzeit viele lokale Spezialisten bereit, beratend oder zeitlich begrenzt tätig zu werden.
Ukraine: NICHT ANFANGEN, WENN ALLE ANFANGEN
Sven Henniger ist Partner bei Henniger Winkelmann Consulting (HWC LLC)
Wir reden heute schon über 400 Milliarden Wiederaufbaukosten. Grundsätzlich kann jede Firma am Wiederaufbau partizipieren. Der Wiederaufbau wird nicht in erster Linie eine Kostenfrage sein, so dass auch deutsche Unternehmen zum Zuge kommen können. Daher müssen sich Unternehmen heute schon fragen, wie sie sich für eine Beteiligung am Wiederaufbau aufstellen wollen. Wenn ein Friedensvertrag unterzeichnet wird, dann wollen alle Unternehmen in der Ukraine sein. Es wird schwierig sein, Termine, Land und Lizenzen zu bekommen, da Institutionen und Dienstleister keine Kapazitäten mehr haben werden.
Es ist daher wichtig, den richtigen Zeitpunkt für das Ukraine-Engagement zu finden. Das kann heute oder morgen sein, aber man sollte nicht erst anfangen, wenn alle anderen bereits damit beginnen.
Rekrutierung von Expatriates/Expat-Leben in Indien
Christian Tegethoff, Geschäftsführer, CT Executive Search
- Executive Search in Indien
- Welche Kandidaten werden gesucht?
- Wie die richtigen Kandidaten identifizieren?
- Expat oder Inder?
