Litauisches Oberstes Gericht zum Zustimmungserfordernis des Arbeitnehmers zu Arbeitsvertragsänderungen
Das Oberste Gericht Litauens hat seine Auslegung zu Artikel 45 des Arbeitsgesetzes (ArbGB) veröffentlicht.
Art. 45 Abs. 1 ArbGB regelt, wann für Änderungen der Arbeitsbedingungen durch den Arbeitgeber die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers erforderlich ist. Sie ist obligatorisch, wenn der Arbeitgeber die wesentlichen Bedingungen des Arbeitsvertrages, zusätzliche Bedingungen des Arbeitsvertrages, die Art der Arbeitszeitregelung ändert oder beabsichtigt, den Arbeitnehmer an einen anderen Arbeitsort zu versetzen.
Gebiet Tula
- GEOGRAPHISCHE LAGE UND TRANSPORTSTRUKTUR
- VORZÜGE DER REGION
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- WIRTSCHAFTSSCHWERPUNKTE DES GEBIETS TULA
- ERFOLGSGESCHICHTE: GLOBUS
- FÖRDERMASSNAHMEN FÜR INVESTOREN
DER KAPITALEINSATZ IST ÜBERSCHAUBAR
Dr. Reinhard Kohleick, Managing Director, Quadriga Capital Russia
Wo sehen Sie die Vorteile eines aus dem Markt platzierten Freelancers gegenüber der Mandatierung eines Beratungshauses?
Die Verpflichtung eines lokalen Spezialisten aus dem jeweiligen Branchenumfeld ist meiner Ansicht nach eine gute Option, um einen Markteintritt zu gestalten, die Marktpräsenz zu restrukturieren und die dazu vorbereitenden Analysen zu fahren.
MARKTERSCHLIESSUNG UND -OPTIMIERUNG MIT FREELANCE-EXPERTEN
Christian Tegethoff, Geschäftsführer, CT Executive Search
Besteht in Indien, Russland oder Zentralasien Nachfrage nach unseren Produkten? Wie groß ist der lokale Markt, welche Zertifizierungen sind notwendig, wie ist der Wettbewerb aufgestellt? Welche Bedürfnisse haben die lokalen Kunden? Welches Vertriebsmodell soll gewählt werden: Export über Importeure, eine Repräsentanz für Aufbau und Betreuung eines Händlernetzes oder Direktverkauf über eine lokale Tochtergesellschaft? Wie können Wartung und Service für technische Produkte sichergestellt werden?
Beim Einstieg in neue Märkte stellen sich für Unternehmen viele Fragen – die anfangs getroffenen Entscheidungen können langfristige Konsequenzen haben.
Beim Markteintritt ist abzuwägen, welche finanziellen und organisatorischen Investitionen welche Einnahmen erwarten lassen. Viele Mittelständler entscheiden sich zur Risikominimierung und damit für ein schrittweises Vorgehen: erste Verkäufe über Importeure, dann Aufbau einer Repräsentanz, schließlich die Gründung einer Tochtergesellschaft im Zielland.
ZUSAMMENARBEIT BEWÄHRT SICH AUF UNKARTIERTEM GELÄNDE
Horst Heinrich Kübel, Global Director Marketing & Sales bei der REMA TIP TOP AG
Wo sehen Sie die Vorteile in der Zusammenarbeit mit einem unabhängigen Marktbereiter, auch gegenüber einer Unternehmensberatung?
Eine Unternehmensberatung wird mir sicherlich eine schöne Analyse erstellen und diese auch aufwändig präsentieren. Ich brauche aber auch jemanden, der den Plan dann umsetzt. Jemanden, der sich verpflichtet, die dort formulierten Ziele auch tatsächlich zu erreichen. Für mich war sehr wichtig, dass es nicht bei der Theorie bleibt, sondern dass die Dinge wirklich umgesetzt werden.
Pekings Investitionsmöglichkeiten für Investoren mit ausländischem Kapital
In den vergangenen vier Jahrzehnten wurde das Wirtschaftswachstum Chinas hauptsächlich durch die verarbeitende Industrie angetrieben, die im Zuge der Öffnung des Landes für Exportmärkte von einem enormen Pool an kostengünstigen Arbeitskräften profitierte. Jetzt, da die Arbeits- und Grundstückskosten steigen und die Arbeitskräfte immer besser ausgebildet sind, wandelt sich China von einem produktionslastigen zu einem dienstleistungslastigen Wirtschaftsmodell.
OA-UPDATE: OSTEUROPA
Themen in der Übersicht:
- Wirtschaftspolitik
- Konjunktur
- Projekte
- Veranstaltungsnachlese
- Tipps & Links
GEBIET KALININGRAD: HANDBUCH FÜR INVESTOREN
- VORZÜGE DES KALININGRADER GEBIETS
- FÖRDERMASSNAHMEN FÜR INVESTOREN
- DEVELOPMENT CORPORATION: RUNDUM-UNTERSTÜTZUNG FÜR INVESTOREN IM KALININGRADER GEBIET
- EIN KALININGRADER STARTUP, ENTSTANDEN AUS EINER ENGEN ZUSAMMENARBEIT VON DEUTSCHLAND UND RUSSLAND
- RUSSISCHER INDUSTRIEPARK NACH DEUTSCHEN STANDARDS
- BMW GROUP RUSSIA IN KALININGRAD
- B. BRAUN RUSSLAND: WERTE, LEITPRINZIPIEN, ZUSAMMENARBEIT
POLEN-UPDATE
Zahlen, Daten & Fakten zur polnischen Wirtschaft und den deutsch-polnischen Wirtschaftsbeziehungen
Türkei - „Von tagesaktuellen Problemstellungen nicht abschrecken lassen“
Christian Tegethoff, Geschäftsführer, CT Executive Search
Welche Empfehlung haben Sie für Unternehmen, die eine Führungsposition in der Türkei zu besetzen haben?
Wie überall empfiehlt es sich auch in der Türkei, in eine systematische Besetzung der Schlüsselpositionen zu investieren. Unsere Praxis in vielen Ländern zeigt, dass der Unternehmenserfolg maßgeblich von der Kompetenz und der Motivation der Geschäftsführer bestimmt wird. Dies gilt in hohem Maße beim Markteintritt, aber auch bei der Gestaltung des weiteren Wachstums.
„Deutsch-türkische Wirtschaftsbeziehungen werden weiter wachsen“
Dr. Thilo Pahl, Geschäftsführer der Deutsch-Türkischen Industrie- und Handelskammer (AHK Turkey)
Für welche Branchen sehen Sie im Moment besonderes Potential in der Türkei? Was spricht für ein Engagement im Land?
Aus deutscher Sicht sind die Automobilbranche und der Maschinenbau die Investitionsbereiche mit der größten Relevanz. Ebenfalls bedeutend sind Investitionen in die Pharma- und Medizinindustrie, den Einzelhandel, erneuerbare Energien und die Textilindustrie.
„Türkische Mitarbeiter sind anpassungsfähig und zuverlässig“
Haluk Kaya, ltz. Geschäftsführer die Region Emerging Markets bei der BSH Hausgeräte GmbH.
Wie werden deutsche und andere europäische Arbeitgeber heute von türkischen Arbeitnehmern gesehen?
Jedes Unternehmen – egal, woher es kommt – sollte dokumentieren, dass es zu einem langfristigen Engagement in der Türkei bereit ist. Deutsche und deutsche Unternehmen werden in der Türkei generell sehr positiv wahrgenommen und deutsche Produkte haben einen hervorragenden Ruf.
Junge Führungskräfte und andere Whitecollars registrieren genau, inwieweit das Unternehmen in ihre persönliche Zukunft und Karriere investiert.
Rumänien: Neue gesetzliche Änderungen in den Arbeitsbeziehungen
Neue Gesetze, die vor allem darauf abzielen, die Arbeitsbeziehungen flexibler zu gestalten und sie an die aktuelle soziale und wirtschaftliche Realität anzupassen.
Am 6. Mai 2021 sind zwei neue Dringlichkeitsverordnungen in Kraft getreten, und zwar (i) GEO 36/2021 und (ii) GEO 37/2021.
EXPATS IN INDIEN - RECHT & STEUERN
Ursula Hoffmann, Senior Consultant und Sabrina Arifin, Associate, Rödl & Partner India
- Vertragsgestaltung
- Sozialrecht
- Visa & Immigration
- Aspekte aus der Praxis
Homeoffice: Fernarbeit in Russland flexibler geregelt
Seit 1. Januar 2021 gelten in Russland neue Regelungen zur Fernarbeit. Mehr Flexibilität für die Unternehmen, mehr Rechtssicherheit für die Arbeitnehmer – dies waren Gründe zur Änderungen der gesetzlichen Regelungen in Zeiten der Pandemie. Die Gesetzesänderungen führen kein „Recht auf Homeoffice“ ein – wie dies teilweise gefordert wurde.
Fernarbeit war auch schon bisher im 49.1 Kapitel des russischen Arbeitsgesetzbuches gesetzlich geregelt, das jetzt ergänzt wurde.
Fokus auf Indien - Expats
Lukas Schmitz, Branch manager, Gurugram, India, Rhenus Logistics
1. Geschäftskultur
- Geschäftsstruktur
- Führungsstil
- Kommunikationsstil
- Etikette treffen
2. Das Leben in Indien als Expatriate
EXPAT-LEBEN IN INDIEN
CT Executive Search Press Release: Online-Veranstaltung von CT Executive Search, Rödl & Partner India und AHK Indien
„Expatriates, die in Indien arbeiten wollen, müssen die mannigfachen kulturellen Unterschiede berücksichtigen, um in Indien beruflich erfolgreich sein und den oft anspruchsvollen Alltag meistern zu können“ - Christian Tegethoff, Gründer und Geschäftsführer von CT Executive Search
Am 28. April 2021 veranstalteten CT Executive Search, Rödl & Partner India und AHK Indien ein gemeinsames Webinar mit dem Titel Expats in Indien: Arbeitsmarkt, Recht und Steuern.
Christian Tegethoff, Gründer und Geschäftsführer von CT Executive Search, sprach dann über die Rekrutierung von ausländischen Führungskräften für den Einsatz in Indien. Ausführlich ging er auch auf die Besonderheiten des Expat-Lebens in Indien ein.
Was tut sich in Russland?
CT Executive Search Press Release: Online-Veranstaltung von Bundesverband mittelständische Wirtschaft (BVMW), CT Executive Search und SCHNEIDER GROUP
“Russland bleibt einer der wichtigsten Wirtschaftspartner Deutschlands. Nach der Aufhebung der pandemiebedingten Einschränkungen bietet sich hier wieder eine Vielzahl von Chancen – zu deren Realisierung sind aktuelle Informationen jenseits der großen politischen Themen unabdingbar“.” – sagt Christian Tegethoff, Gründer und Geschäftsführer von CT Executive Search.
Auf dem vom Bundesverband mittelständische Wirtschaft (BVMW), CT Executive Search und SCHNEIDER GROUP kamen hochrangige Vertreter deutscher Unternehmen zusammen, um aktuelle Informationen zur wirtschaftlichen Situation in Russland zu bekommen.
Christian Tegethoff, Gründer und Geschäftsführer von CT Executive Search, sprach anschließend über den russischen Arbeitsmarkt und stellte die Trends und Perspektiven für die Personalberatung nach COVID-19 dar. Er sprach auch über die Entwicklung von Löhnen und Gehältern sowie die Perspektiven für ausländische Fach- und Führungskräfte in Russland.
Update Arbeitsmarkt in Russland
Christian Tegethoff, Geschäftsführer, CT Executive Search
Christian Tegethoff, Gründer und Geschäftsführer von CT Executive Search, spricht über den russischen Arbeitsmarkt und stellte die Trends und Perspektiven für die Personalberatung nach COVID-19 dar. Er sprach auch über die Entwicklung von Löhnen und Gehältern sowie die Perspektiven für ausländische Fach- und Führungskräfte in Russland.
Was tun wenn der Headhunter länger braucht – Interim Management als Zwischenlösung
Andrej Steiner, Head of Interim Management Department, SCHNEIDER GROUP
- HR-Turbulenz
- Managementmodelle
- Einzelexekutivorgan
- Interim Management Outsourcing der GF
- Back-office management
Indien: Rekrutierung von Expats/ Expat-Leben in Indien
Christian Tegethoff, Geschäftsführer, CT Executive Search
- Welche Kandidaten werden gesucht?
- Wie die richtigen Kandidaten identifizieren?
- Expat oder Inder?
Business Outlook Russland 2021
Dr. Thomas Mundry, Partner, SCHNEIDER GROUP
- Russische Wirtschaft 2020
- Wirtschaftszentren Russlands
- Wirtschaftsausblick 2021
- Markteinstieg 2021
- Zukunftsbranchen 2021
OA-UPDATE: Zentralasien
Hier die Rubriken in der Übersicht:
- Wirtschaftspolitik
- Konjunktur
- Projekte
- Tipps & Links
DIE PANDEMIE HAT DAS VERHALTEN DER KUNDEN SCHNELL VERÄNDERT
Dr. Michael Zipfel, Russlandchef, Transgourmet-Holding gehörenden, Unternehmen SELGROS Cash & Carry und Global Foods
Inwiefern hat sich das Einkaufsverhalten der russischen Konsumenten in den vergangenen zwölf Monaten geändert?
Die Pandemie hat das Verhalten der Kunden sehr schnell verändert. Der Endkunde hat die Großfläche für sich entdeckt - er ging seltener einkaufen, aber dafür mit dem großen Einkaufskorb. In unseren großen Märkten, in denen sich leicht Abstand halten lässt, haben sich die Kunden auch unter Covid-Bedingungen wohl gefühlt.
Die Kunden haben sich auf frische Produkte, Konserven und auch regionale Artikel konzentriert, letztere sind viel besser gelaufen als sonst. Hier mussten wir uns schnell mit den Lieferanten abstimmen und eng zusammenarbeiten, um die richtigen Produkte in den Regalen zu haben. Zu Beginn der Krise war erkennbar, dass sich die Kunden erst einmal finden mussten.
ATTRAKTIVITÄT DES STANDORTS WIRD UNTERSCHÄTZT
Christian Tegethoff, Geschäftsführer, CT Executive Search
Wie ist die Lage auf dem russischen Führungskräftemarkt? Mit was für Projekten befassen Sie sich im Moment?
In Russland arbeiten wir überwiegend für Unternehmen des gehobenen Mittelstands, meist aus dem deutschsprachigen Raum, Finnland oder Skandinavien. Viele dieser Auftraggeber sind im industriellen Bereich tätig – etwa im Maschinen- oder Anlagenbau, der Herstellung von technischen Komponenten oder dem baunahen Bereich. Die Mehrzahl betreibt nur Vertrieb und Service in Russland, einige betreiben hier aber auch Produktionsstätten. Hinzu kommen Hersteller von Konsumgütern und Einzelhandelsunternehmen.
Wir sind oft mit der Rekrutierung von Geschäftsführern beauftragt, die über Erfahrung mit dem Aufbau und der Leitung von Vertriebsgesellschaften verfügen. Hinzu kommen Positionen auf der lokalen C-Ebene, wie Vertriebsleiter, CFOs und andere administrative Funktionen. Auch Werks- und Produktionsleiter gehören zu den häufiger gesuchten Profilen.
