Tschechien: Die wichtigsten Änderungen der in Entstehung befindlichen „großen Novellierung“ des Arbeitsgesetzbuchs
Tschechien: das Arbeitsgesetzbuch soll 2023 weitreichende Änderungen bringen. V.a. Arbeitgeber sollten sich darauf einstellen, dass das geplante Änderungsgesetz neue Pflichten einführt. Wichtige Änderungen sind insbesondere hinsichtlich Bagatell- und Nebenbeschäftigungen außerhalb regulärer Beschäftigungsverhältnisse vorgesehen, sowie hinsichtlich der Home-Office-Regelungen und der Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Perspektivenwechsel im Jahr 2023 für europäische Unternehmen in China
Während China sein Wachstumsziel für 2023 ausarbeitet, betonen die Behörden die Bedeutung von ausländischem Kapital. Dies könnte als Signal für weitere Anreize und Marktöffnung für ausländische Unternehmen gewertet werden. Trotz des Gegenwinds durch die strenge COVID-19-Politik und die bilateralen Spannungen sind die europäischen Investitionen in China im Jahr 2022 sprunghaft angestiegen. Während China nun COVID-19 hinter sich lässt, werfen wir einen Blick auf die europäischen Investitionen in China in den letzten Jahren und schauen auf neue Chancen für europäische Unternehmen im Jahr 2023.
Mittelstand fordert Verbesserungen beim Fachkräfteeinwanderungsgesetz
Pressemitteilung von Der Mittelstand. BVMW
Es braucht unbürokratische und digitale Lösungen, die sowohl vom Mittelstand als auch von ausländischen Fachkräften einfach angewendet werden können.
Der Fach- und Arbeitskräftemangel ist eine der größten Herausforderungen für den Mittelstand. Nach den Plänen der Bundesregierung soll verstärkte Einwanderung zur Lösung des Problems beitragen.
OST-AUSSCHUSS NEWSLETTER Januar 2023
Ost-Ausschuss der Deutschen Wirtschaft e.V.
Dieser Newsletter informiert Sie jeweils zu Beginn des Monats über aktuelle Themen, Aktivitäten und Veranstaltungen des Ost-Ausschusses.
Work-Life-Balance-Richtlinie
Angesichts der vorherrschenden Trends zur Vereinbarkeit von Leben und Arbeit hat die Europäische Union die Mitgliedstaaten dazu verpflichtet, eine Richtlinie in ihre nationale Rechtsordnung umzusetzen, die gemeinhin als „Work-Life-Balance-Richtlinie“ bezeichnet wird (d.h. Richtlinie (EU) 2019/1158 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 20. Juni 2019 zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für Eltern und pflegende Angehörige und zur Aufhebung der Richtlinie 2010/18/EU des Rates), die darauf abzielt, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Arbeitnehmer mit Kindern in den Mitgliedstaaten zu stärken – und dabei auch die Gleichstellung der Geschlechter zu erreichen, indem die Beteiligung von Frauen am Arbeitsmarkt, die gleichmäßige Aufteilung von Betreuungsaufgaben zwischen Männern und Frauen und der Abbau des geschlechtsspezifischen Lohngefälles gefördert werden.
Deutschlands Handel mit Singapur
Deutsch-Singapur-Geschäftsbeziehungen wachsen weiter
Das Freihandelsabkommen zwischen der Europäischen Union und Singapur (EUSFTA), das 2019 in Kraft getreten ist, war eine wichtige wirtschaftliche Brücke zur Stärkung der Handels- und Geschäftsbeziehungen zwischen Deutschland und Singapur.
In Singapur sind mehr als 10.000 europäische Unternehmen aktiv, darunter über 2.000 deutsche Unternehmen wie Bauer, Lufthansa, Dorma und Schaeffler. Diese Unternehmen haben neben vielen deutschen kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) den Stadtstaat als regionale Basis genutzt, was eine einfache Expansion in andere südostasiatische Märkte ermöglicht.
China 2022 ADI-Rückblick: Starkes Wachstum, verbesserte Regularien
Ausländische Investitionen in China verzeichneten in den ersten acht Monaten des Jahres 2022 ein starkes Wachstum, insbesondere in Sektoren wie der Hochtechnologie und der verarbeitenden Industrie. Die ausländischen Direktinvestitionen aus der Europäischen Union konzentrierten sich jedoch stärker auf bestimmte Sektoren und Länder, wobei Hedgefonds die höchsten Nettoabflüsse seit 15 Jahren verzeichneten.
DER MITTELSTAND - AUSGABE 6/2022
Unternehmermagazin des Bundesverbandes mittelständische Wirtschaft (BVMW)
- Industrielles Engagement und Zukunftsmarkt Mobilität
- Wege in die zirkuläre Wirtschaft
- Verschränkte Herausforderungen des Mittelstands
- Langfristige Sicherung des Mittelstands
- Microsoft CEO zu Gast beim deutschen Mittelstand
OST-AUSSCHUSS NEWSLETTER DECEMBER 2022
Ost-Ausschuss der Deutschen Wirtschaft e.V.
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Osteuropa: Fachkräfte im Fokus
Christian Tegethoff, Geschäftsführer, CT Executive Search
Viele international aufgestellte Firmen interessieren sich nun für „Nearshoring“, indem sie in der Nähe ihres Heimatmarkts einkaufen und produzieren. Länder wie Polen, Tschechien, Ungarn und Rumänien rücken damit in den Fokus.
„Unternehmen, die neu nach Ostmitteleuropa gehen oder einen Wechsel in ihrem bestehenden Management vornehmen müssen, sollten der sorgfältigen Suche und Evaluierung neuer Mitarbeiter hohe Priorität einräumen." - Christian Tegethoff, Geschäftsführer, CT Executive Search
OST-AUSSCHUSS NEWSLETTER NOVEMBER 2022
Ost-Ausschuss der Deutschen Wirtschaft e.V.
Dieser Newsletter informiert Sie jeweils zu Beginn des Monats über aktuelle Themen, Aktivitäten und Veranstaltungen des Ost-Ausschusses.
DER MITTELSTAND - AUSGABE 5/2022
Unternehmermagazin des Bundesverbandes mittelständische Wirtschaft (BVMW)
- Deutscher Mittelstand: Stabilitätsgarant in der Krise
- Osteuropa: Fachkräfte im Fokus
- Das Potenzial afrikanischer Märkte nutzbar machen
- Schwere Arbeit leicht gemacht
Neue Regeln, neue Spieler – Usbekistan
CT Executive Search Press Release
Die geänderten Rahmenbedingungen schaffen Chancen auf neuen Märkten.
Laut der Asiatischen Entwicklungsbank soll das BIP Usbekistans im Jahr 2022 um 4,0 % und im Jahr 2023 um 5,0 % wachsen. Das Land ist auch einer der größten Goldproduzenten mit erheblichen Vorkommen an Silber, strategischen Mineralien, Gas und Öl.
Welche Chancen warten also auf europäische Investoren und wie werden sich die Wirtschaft und der Arbeitsmarkt des Landes in den kommenden Jahren entwickeln?
Mit diesen Fragen befasste sich das Webinar „Fokus Usbekistan – Wirtschaft, Investitionen und Arbeitsmarkt“, das von CT Executive Search in Zusammenarbeit mit der AHK Zentralasien organisiert wurde.
„Usbekistan ist in das Blickfeld vieler Unternehmen gerückt und wir erhalten zunehmend Anfragen bezüglich der Rekrutierung von Führungskräften, die in Bereichen wie Produktion, Landwirtschaft oder IT tätig werden sollen. Qualifizierte Kandidaten sollten Usbekistan durchaus in Betracht ziehen – die Vergütungen sind inzwischen wettbewerbsfähig. Unser qualifiziertes und erfahrenes Team steht bereit, um Unternehmen, die in Usbekistan Geschäfte machen möchten, bei der Rekrutierung vor Ort zu unterstützen.” - sagt Christian Tegethoff, Geschäftsführer, CT Executive Search.
REGION IST AUF PRIORITÄTENLISTE NACH OBEN GERÜCKT
Christian Tegethoff, Geschäftsführer, CT Executive Search
Wie sind die Aussichten, qualifizierte und motivierte Mitarbeiter zu finden?
Die Voraussetzungen zur Gewinnung qualifizierter und motivierter Führungskräfte sind in Usbekistan relativ günstig. Es gibt inzwischen eine nennenswerte Zahl von Managern mit Berufserfahrung in internationalen Unternehmen, die über die sprachlichen und interkulturellen Kompetenzen zum Einsatz in europäischen Firmen verfüge.
DER WESTEN IST EIN PRÄFERIERTER WIRTSCHAFTSPARTNER
Hovsep Voskanyan, Delegierter der Deutschen Wirtschaft in Zentralasien
Wie ist die deutsche Wirtschaft heute in Usbekistan vertreten?
Wir haben vor Ort etwa 225 deutsche Firmen, ihre Zahl wächst langsam, aber sicher. Die meisten unterhalten Verkaufsbüros. Es gibt aber auch bedeutende Investitionen – zu nennen sind Knauf mit seinen drei Werken im Baustoffbereich, Lemken und Claas im Bereich der Agrartechnik, Volkswagen und MAN mit der Produktion in Buchara. Die Deutsche Kabel AG betreibt ein Werk in Taschkent und hat jüngst einen weiteren Standort eröffnet, an dem Glasfaserkabel produziert werden.
Usbekistan: IN DEN LETZTEN FÜNF JAHREN WURDE VIEL GETAN
Falk Porsche, Eigentümer und Gesellschafter der Falk Porsche Technik GmbH und der Deutschen Kabel AG
Was würden Sie einem deutschen Unternehmen empfehlen, das sich für den usbekischen Markt interessiert?
Die globalen Produktions- und Lieferketten werden heute aufgrund der veränderten geopolitischen Lage neu definiert, Unternehmer suchen nach alternativen Lieferanten und wachsenden Märkten.
Wir sind bereit, unsere Erfahrung bei Investitionen in Usbekistan zur Verfügung zu stellen. Dies gilt insbesondere für Kupfer- und Glasfaserprodukte sowie diverse Stahldrahtprodukte.
Executive Search in Usbekistan
Christian Tegethoff, Geschäftsführer, CT Executive Search
- Besonderheiten des usbekischen Arbeitsmarkts
- Führungskräfterekrutierung in Usbekistan
- Lokale Führungskraft oder Expatriate?
Aktuelle rechtliche Entwicklungen in Usbekistan
Nikolai Knorr, Geschäftsführer/Partner, RSP International
- Besonderheiten des usbekischen Rechts
- Überblick: usbekisches Steuersystem
- Aktuelle Entwicklungen im Bereich Recht und Steuern
Update deutsch-usbekische Wirtschaftsbeziehungen – Entwicklungen und Potentiale für deutsche Unternehmen
Hovsep Voskanyan, Delegierter der Deutschen Wirtschaft in Zentralasien
- Bilateraler Handel und Investitionen
- Deutsche Unternehmen in Usbekistan
- Aktuelle Wirtschaftslage und Business-Outlook
Erfahrungen eines deutschen Unternehmens in Usbekistan
Martin Schorsch, Partner, OOO EuroBridge, Taschkent
- Usbekistan in Zahlen
- Marktstruktur
- Beispiel der Zusammenarbeit: Teamdress GmbH & OOO Fergana Uniform & OOO Konstant Trading
Webinar “Fokus Usbekistan – Wirtschaft, Investitionen und Arbeitsmarkt”
Das Webinar wird gemeinsam von CT Executive Search, der Delegation der Deutschen Wirtschaft für Zentralasien und RSP International organisiert
Datum: Donnerstag, 20. Oktober 2022
Zeit: 11:00 - 12:30 Uhr MEZ
Themen und Referenten
- „Update deutsch-usbekische Wirtschaftsbeziehungen – Entwicklungen und Potentiale für deutsche Unternehmen“ - Hovsep Voskanyan, Delegierter der Deutschen Wirtschaft in Zentralasien
- „Executive Search in Usbekistan“- Christian Tegethoff, Geschäftsführer, CT Executive Search
- “Aktuelle rechtliche Entwicklungen in Usbekistan” - Nikolai Knorr, Geschäftsführer/ Partner, RSP International
- „Erfahrungen eines deutschen Unternehmens in Usbekistan“ - Martin Schorsch, Partner, OOO EuroBridge, Taschkent
Alle Wege führen nach Kasachstan – oder?
Press Release von CT Executive Search
Welche Chancen bieten sich für deutsche Investoren und wie werden sich Wirtschaft und Arbeitsmarkt des Landes in den nächsten Jahren entwickeln?
Um diese Fragen ging es im Webinar „Kasachstan – Status Quo und wirtschaftliche Perspektiven“, organisiert vom Bundesverband mittelständische Wirtschaft (BVMW), CT Executive Search und SCHNEIDER GROUP.
“Kasachstan ist zu einem attraktiven Standort für deutsche Unternehmen geworden, die ihre Aktivitäten in der GUS ausbauen wollen. Die Nachfrage nach Führungskräften steigt, ebenso das Gehaltsniveau .. Unser qualifiziertes und erfahrenes Team von HR-Experten steht bereit, um Unternehmen, die in Kasachstan Geschäfte machen möchten, bei der Rekrutierung vor Ort zu unterstützen.” - sagt Christian Tegethoff, Geschäftsführer, CT Executive Search.
Mit Rumäniens Wirtschaftswachstum Schritt halten
Press Release von CT Executive Search
Rumäniens Wirtschaft wächst beständig da weiterhin Investoren hereinströmen und Unternehmen ihre Aktivitäten ausweiten. Was sind die rechtlichen Aspekte der Geschäftstätigkeit in Rumänien? Wie gehen Unternehmen mit dem zunehmenden Arbeitskräftemangel um? Und wo sollten Recruiter nach geeigneten Kandidaten suchen?
Mit diesen Fragen beschäftigte sich am 14. September das von AHK Rumänien, CT Executive Search, Elite Searchers und STALFORT.Legal.Tax.Audit organisierte Webinar.
“Rumänien ist mit seinen gut qualifizierten Arbeitskräften, der Nähe zu anderen europäischen Märkten und attraktiven Rahmenbedingungen ein attraktiver Nearshoring-Standort für deutsche Unternehmen. Wie in den meisten osteuropäischen Ländern herrscht derzeit auch in Rumänien ein deutlicher Arbeitskräftemangel. CT Executive Search unterstützt in Rumänien tätige Unternehmen bei der Besetzung von Schlüsselpositionen. Dabei arbeiten wir eng mit unseren Kunden zusammen, um eine angemessene HR-Strategie zu entwickeln. Damit wird sichergestellt, dass die richtigen Persönlichkeiten an Bord gebracht werden“. – sagt Christian Tegethoff, Geschäftsführer und Gründer, CT Executive Search
Status quo und wirtschaftliche Perspektiven für deutsche Unternehmen in Kasachstan
Artur Bartel, Auslandsrepräsentant in Kasachstan, Der Mittelstand. BVMW
- Aktuelle Situation
- Globale Investitionen
- Gründe, in Kasachstan zu investieren
Migrationslage in Kasachstan
Olga Nezgovorova, HR Direktorin, SCHNEIDER GROUP
- Kurze Übersicht
- Neue Regelungen
- Arbeitserlaubnis
- Arbeitsvisum
