CT Executive Search platziert Führungskräfte in Osteuropa

Die Länder Osteuropas sind seit Jahrzehnten fest in die internationalen Lieferketten integriert. Länder wie Polen, Tschechien, die Slowakei, Ungarn oder Rumänien sind wichtige Produktionsstandorte für westeuropäische und amerikanische Unternehmen, die von günstigen Bedingungen und gut ausgebildetem Personal profitieren.

Vertreten sind Unternehmen aus praktisch allen produzierenden Branchen - vor allem aber die Automobil- und Konsumgüterbereiche, die Pharmaziebranche, der baunahe Bereich und der Maschinenbau. Die wachsende Kaufkraft in Ost- und Südosteuropa sowie dem Baltikum hat die Region auch zu einem wichtigen Ziel für internationale Einzelhandelsunternehmen gemacht.

Vor allem Polen und Tschechien, aber auch Ungarn und die baltischen Republiken beherbergen heute lokale Unternehmen, die nicht mehr nur in ihren Heimatmärkten erfolgreich sind. Ob lettische IT-Firmen oder polnische Einzelhändler: Etliche osteuropäische Unternehmen expandieren mittlerweile nach Westeuropa oder Russland. 

CT Executive Search unterstützt internationale Unternehmen bei der Rekrutierung von Führungskräften für ihre osteuropäischen Standorte. Entsprechend der tiefen Integration Osteuropas in die Lieferkette handelt es sich dabei oft um produktionsahe Profile - Werks-, Einkaufs- und Produktionsleiter, aber auch um Geschäftsführer- und Vertriebsleiter.  

Osteuropa: Research mit hoher interkultureller Kompetenz

Die osteuropäische Region zeichnet sich durch ihre Vielfalt an Sprachen und Kulturen aus. Deutsch und Englisch sind zwar als Geschäftssprachen verbreitet; die Kandidatenansprache- und -evaluation muss dennoch die lokalen sprachlichen und kulturellen Gegebenheiten berücksichtigen.

Der CT-Research arbeitet deshalb u.a. mit polnischen, ungarischen, russischen und bulgarischen Muttersprachlern, die mit den jeweiligen regionalen Feinheiten vertraut sind.

Informationen zu Osteuropa

Ausgabe Mai 2019

Personalnot im Boomland

Interview: "Ostmitteleuropa ist nicht mehr verlängerte Werkbank"

Interview: "Unternehmen sind auf Direktsuche angewiesen"

Interview: "Hohe Anforderungen an interkulturelle Kompetenz"

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