Osteuropa und die Emerging Markets sind unser Metier

CT Executive Search ist auf die Besetzung von Führungspositionen in Osteuropa und den Emerging Markets spezialisiert. Wir unterstützen internationale Unternehmen dabei, ihre Schlüsselpositionen in Osteuropa, Asien, dem Mittleren Osten einschließlich Iran und der Türkei, in Afrika sowie in Russland und den anderen Nachfolgestaaten der Sowjetunion mit geeigneten Persönlichkeiten zu besetzen.

Typischerweise besetzen wir Positionen in den Emerging Markets auf der C-Ebene der Landesgesellschaften und Repräsentanzen - etwa Geschäftsführer bzw. Repräsentanzleiter, CFOs, Vertriebs- oder Werksleiter.

CT Executive Search arbeitet sowohl für reine Vertriebsorganisationen, als auch für Unternehmen, die bereits im jeweiligen Zielland Osteuropas bzw. der Emerging Markets produzieren oder dort einen Produktionsaufbau planen.

 

Unsere Kernbranchen

Dienstleistungen CT Emerging Markets

Unsere Mandantenstruktur ist von Land zu Land verschieden, je nachdem, wie die jeweilige Wirtschaft in die internationalen Lieferketten eingebunden ist. 

Insgesamt wickelt CT Executive Search die meisten Besetzungen in Osteuropa und den Emerging Markets jedoch in den Bereichen Maschinen- und Anlagenbau, Bau- und Bauzulieferer, Automotive, Pharmazie, Energie und Konsumgüter ab.

Unser in Moskau ansässiges zentrales Research-Team arbeitet mit einem Netzwerk von erfahrenen Freelancern, Beratern und lokalen Unternehmensberatungen zusammen. Dieses kann in Abhängigkeit von der jeweiligen Aufgabenstellung aktiviert werden.

Die meisten der von uns bearbeiteten Positionen berichten direkt in die europäische bzw. amerikanische Unternehmenszentrale. Deshalb ist die Platzierung von Kandidaten entscheidend, die zur erfolgreichen Arbeit im jeweiligen Zielland qualifiziert sind und sich gleichzeitig in die Strukturen eines internationalen Unternehmens integrieren können.

Üblicherweise werden die Kandidaten für Führungsaufgaben in Osteuropa und den Emerging Markets deshalb von zwei Beratern interviewt - einem europäischen und einem aus der jeweiligen Kultur des Ziellands.

Kontaktieren Sie uns

Sie haben eine Führungsposition in Osteuropa oder den Emerging Markets zu besetzen? Unternehmen profitieren von unserer Executive-Search-Kompetenz und dem direkten Zugang zu lokalen Kandidaten in Osteuropa, Russland/GUS, Asien, Afrika sowie der Golfregion. Darüber hinaus hat CT Executive Search Zugriff auf einen großen Pool von Expatriates, die in Osteuropa und den Emerging Markets leben und arbeiten.

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