OST-AUSSCHUSS NEWSLETTER JUlI 2024
Ost-Ausschuss der Deutschen Wirtschaft e.V.
Dieser Newsletter informiert Sie jeweils zu Beginn des Monats über aktuelle Themen, Aktivitäten und Veranstaltungen des Ost-Ausschusses.
MARKTERSCHLIESSUNG UND -OPTIMIERUNG MIT UNABHÄNGIGEN MARKTEXPERTEN
Christian Tegethoff, Geschäftsführer, CT Executive Search
Besteht in Indien, Saudi-Arabien oder Zentralasien Nachfrage nach unseren Produkten? Wie groß ist der lokale Markt? Welche Zertifizierungen sind notwendig? Wie ist der Wettbewerb aufgestellt? Welche Bedürfnisse haben die lokalen Kunden? Welches Vertriebsmodell soll gewählt werden: Export über Importeure, eine Repräsentanz für den Aufbau und die Betreuung eines Händlernetzes oder Direktverkauf über eine lokale Tochtergesellschaft? Wie können Wartung und Service für technische Produkte sichergestellt werden?
DER KAPITALEINSATZ IST ÜBERSCHAUBAR
Dr. Reinhard Kohleick, Mitglied des Beirats von CT Executive Search
Haben die von Ihnen begleiteten Unternehmen auf externe Beratung zurückgegriffen? Welche Erfahrungen haben Sie dabei gemacht?
Ja, wir haben häufig auf externe Expertise zurückgegriffen, insbesondere wenn Herausforderungen auftraten oder neue Themen initiiert wurden. Die Zusammenarbeit mit Beratern ist immer dann sinnvoll, wenn das notwendige Wissen im Unternehmen nicht verfügbar ist und dies auch erkannt wird.
Navigation durch Südostasien: Markteintrittserfolg durch Country Benchmarking
Investoren, die Chancen in Südostasien im Auge haben, sollten die Nutzung eines Benchmarking-Dienstes für mehrere Länder in Betracht ziehen, um die vielversprechendsten Ziele für den Markteintritt in der Region zu ermitteln. Durch die Nutzung eines solchen Dienstes können Investoren die komparativen Vor- und Nachteile verschiedener Länder unter Berücksichtigung ihrer spezifischen Geschäftsziele, Branchenschwerpunkte und einzigartigen Anforderungen sorgfältig bewerten.
Payroll Outsourcing für ausländische Firmen in Indien
Viele KMU-Unternehmen in Indien, darunter auch ausländische Unternehmen, lagern ihre Lohn- und Gehaltsabrechnungsdienste aktiv aus, um den Compliance-Aufwand zu verringern und sich auf die Wachstumsziele ihres Kerngeschäfts zu konzentrieren.
DER MITTELSTAND | Mai|Juni|Juli 2024
Unternehmermagazin des Bundesverbandes mittelständische Wirtschaft (BVMW)
Zum ersten Mal erschien es 2002, heute gehört es zu den führenden Magazinen seiner Art in Deutschland. Mit den Themenschwerpunkten Wirtschaftspolitik (Deutschland/Europa/International), unternehmensorientierter Service, Kultur und Verbandsberichterstattung informiert es praxisnah den unternehmerischen Mittelstand.
OST-AUSSCHUSS NEWSLETTER Juni 2024
Ost-Ausschuss der Deutschen Wirtschaft e.V.
Dieser Newsletter informiert Sie jeweils zu Beginn des Monats über aktuelle Themen, Aktivitäten und Veranstaltungen des Ost-Ausschusses.
Immer mehr Arbeitgeber profitieren vom "Coaching on the Job"
In der heutigen schnelllebigen Arbeitswelt wird es für Unternehmen immer wichtiger, ihre Mitarbeiter nicht nur zu finden, sondern auch kontinuierlich zu fördern und weiterzuentwickeln, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
Eine effektive Möglichkeit, dies zu erreichen, ist das sogenannte "Coaching on the Job", auch bekannt als "Arbeitsplatz-Coaching", insbesondere für “Neueinsteiger”, die aus der Arbeitslosigkeit kommen.
Stärkenbasierte Rekrutierung
Die unterschätzte Ressource im Zeitalter des Arbeitnehmermarktes
In einer Zeit, in der viele Unternehmen Schwierigkeiten haben, geeignete Kandidaten zu finden, ist es an der Zeit, die eingefahrenen Denkmuster zu hinterfragen. Die herkömmliche Vorstellung von "geeigneten" Bewerbern basiert oft auf vertrauten Kriterien, die in der Vergangenheit erfolgreich waren.
OA-UPDATE: SÜDOSTEUROPA
Hier die Rubriken des heutigen Updates:
- Konjunktur
- Analysen
- Terminnachlese
Neue Gehaltskriterien für die Einstellung von ausländischen Führungskräften in Singapur
Singapur wird ab dem 1. Januar 2025 die Gehaltskriterien für ausländische Führungskräfte und Fachleute, die im Land arbeiten, erhöhen.
Die neue Regelung gilt für neue Bewerber um einen Employment Pass (EP). Der Employment Pass wird für ausländische Manager, Führungskräfte und qualifizierte Fachkräfte ausgestellt, die in Singapur arbeiten.
OST-AUSSCHUSS NEWSLETTER Mai 2024
Ost-Ausschuss der Deutschen Wirtschaft e.V.
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POLEN IST EIN INNOVATIONSPARTNER
Adrian Stadnicki, Regionaldirektor Mittelosteuropa, Ost-Ausschuss der Deutschen Wirtschaft e.V., Berlin
Was kann die polnische Politik tun, um die Attraktivität des Standorts weiter zu steigern?
Polen ist bereits ein sehr attraktiver Standort für internationale Investoren. Eine zentrale Herausforderung heute und für die Zukunft ist die Energiewende in Polen. Der Energiemix wird noch dominiert von fossilen Energieträgern, insbesondere die Kohle spielt eine herausragende Rolle.
Polen: WIN-WIN-SITUATIONEN STEHEN IM MITTELPUNKT UNSERER STRATEGIE
Marek Ambroziak, Assignment Manager Polen, CT Executive Search, Warschau
Wie gehen Sie bei der Suche nach Kandidaten für Führungspositionen in Polen vor?
Die Suche nach den richtigen Kandidaten beginnt damit, die Bedürfnisse unserer Kunden zu verstehen. Dazu ist Kommunikation äußerst wichtig. Es ist entscheidend, von Anfang an alle Entscheidungsträger einzubeziehen, um spätere Missverständnisse zu vermeiden, sei es auf Länderebene oder regional innerhalb von Zentral- und Osteuropa.
FERNARBEIT IN POLEN – REALITÄT UND GESETZ
Dominika Wągrodzka, Partner und Agata Koniecka, Associate, BSJP bnt Brockhuis Jurczak Prusak Sroka Nilsson Zamorska Sp.k., Warschau
Die Pandemie ist glücklicherweise vorbei, aber die Fernarbeit hat sich als dauerhafte Realität etabliert. Nach Angaben des polnischen Statistikamtes GUS arbeiteten im ersten Quartal 2023 7,1% der gesamten Erwerbsbevölkerung in Polen (gewöhnlich oder gelegentlich) aus der Ferne. Dies mag zunächst nicht viel erscheinen, spiegelt jedoch wahrscheinlich nicht das gesamte Ausmaß des Phänomens wider.
OST-AUSSCHUSS NEWSLETTER april 2024
Ost-Ausschuss der Deutschen Wirtschaft e.V.
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Besteuerung von Einkünften aus ausländischen Quellen in Thailand ab 2024
Das thailändische Finanzministerium hat die Dienstanweisung Nr. Paw 161/2566 herausgegeben, die erhebliche Änderungen bei der Erhebung der Einkommensteuer auf Einkünfte aus dem Ausland vorsieht. Die neue steuerliche Behandlung ist seit dem 1. Januar 2024 in Kraft.
OST-AUSSCHUSS NEWSLETTER März 2024
Ost-Ausschuss der Deutschen Wirtschaft e.V.
Dieser Newsletter informiert Sie jeweils zu Beginn des Monats über aktuelle Themen, Aktivitäten und Veranstaltungen des Ost-Ausschusses.
Folie des Monats von africon GmbH. Welches sind die führenden Länder in der afrikanischen Lebensmittel- und Getränkeindustrie (F & B)?
Eine länderübergreifende Marktanalyse durchgeführt festgestellt, dass Ägypten, Nigeria, Marokko, Kenia, Senegal und Uganda die afrikanischen Spitzenreiter im Bereich der F&B-Herstellung sind. In diesen Ländern gibt es jeweils mehr als 100 Unternehmen, was auf eine starke Aktivität und ein großes Marktpotenzial für internationale Unternehmen schließen lässt.
Kasachstan: VERSTÄNDNIS DER LOKALEN KULTUR IST WICHTIG
Semyon Cherkasov, Research Director Eastern Europe CT Executive Search
Welche Herausforderungen bestehen bei der Besetzung von Führungspositionen in Kasachstan?
Ein Mangel an qualifizierten lokalen Talenten ist definitiv eine der Herausforderungen, trotz der oben geschilderten positiven Tendenzen. In Bezug auf russische Kandidaten und solche aus anderen GUS-Ländern hat sich die Situation in den letzten Jahren allerdings signifikant verändert. Eine beträchtliche Anzahl russischer Fachkräfte ist nach Kasachstan gezogen, was wiederum den Pool potenzieller Kandidaten im Land erweitert hat.
KASACHSTAN: CHANCEN ÜBERWIEGEN DURCHWEG LÖSBARE PROBLEME BEI WEITEM
Hovsep Voskanyan Delegierter der Deutschen Wirtschaft für Zentralasien
Seit dem Beginn des Ukrainekriegs hat Kasachstan verstärkt das Interesse deutscher Unternehmen auf sich gezogen. Inwieweit hat sich dieses Interesse stabilisiert?
Wir beobachten tatsächlich, dass deutsche Unternehmen zunehmend ihr Augenmerk auf Kasachstan und Zentralasien insgesamt richten. Dies hat mehrere Gründe, darunter die Sanktionen gegen Russland und die Bestrebungen der Bundesregierung zur Risikominimierung im Rahmen ihrer Chinastrategie. Somit rückt Kasachstan als Alternative im Rahmen der Bemühungen der Unternehmen um Diversifizierung immer stärker in den Fokus.
Kasachstan: DIE ENGAGIERTERE MARKTBETREUUNG IST HILFREICH
Christian Tegethoff, Geschäftsführer CT Executive Search
Welche Positionen besetzen Sie in Kasachstan?
Für die meisten unserer Kunden ist Kasachstan in erster Linie als Exportmarkt von Interesse, obwohl seine Bedeutung als Logistikdrehscheibe und potenzieller Investitionsstandort in den letzten anderthalb Jahren zugenommen hat. Das Land ist ein bedeutender Abnehmer für Agrar- und Bergbautechnik und bietet Potenzial für eine Reihe anderer Investitionsgüter sowie für die Konsumgüterbranche.
Bulgarien: GROSSES RESERVOIRE AN GUT AUSGEBILDETEN FÜHRUNGSKRÄFTEN
Natalia Bichevina Leiterin des CEE-Desks, CT Executive Search
Welche Positionen besetzen Sie?
In Bulgarien besetzt CT Executive Search hauptsächlich Führungspositionen für internationale Unternehmen, die meist westeuropäische oder US-amerikanische Wurzeln haben. Die Mehrzahl ist dem gehobenen Mittelstand zuzurechnen, hinzu kommen Konzerne.
Bulgarien ist für Unternehmen aus den Konsum- und Investitionsgüterbereichen sowohl als Absatzmarkt als auch als Produktionsstandort interessant. Entsprechend bezieht sich die Mehrzahl unserer Mandate auf Positionen im Vertrieb und der Produktion. Zusätzlich erhalten wir Aufträge aus der IT-Branche. Bulgarien hat sich zu einem bedeutenden Standort für IT-Outsourcing und Shared-Services-Center entwickelt, auch und gerade für deutsche Unternehmen.
DER MITTELSTAND | Februar/März/April 2024
Unternehmermagazin des Bundesverbandes mittelständische Wirtschaft (BVMW)
Themen:
- Produktion in Deutschland – der Abwanderung zum Trotz
- Wie KI bei der Personalsuche helfen kann
- Mietmodelle für mehr Nachhaltigkeit
- Zukunftsinvestitionen finanzierbar machen
Bulgarien: ALS ZUVERLÄSSIGER, SICHERER UND BEVORZUGTER PARTNER DER DEUTSCHEN WIRTSCHAFT POSITIONIERT
Dr. Mitko Vassilev, Hauptgeschäftsführer der Deutsch-Bulgarischen Industrie- und Handelskammer
Welche erfolgreichen Beispiele für deutsch-bulgarische Geschäftspartnerschaften und deutsche Direktinvestitionen können Sie nennen?
Der traditionelle Sektor deutscher Investoren in Bulgarien ist die Automobilindustrie. Neben der Produktion von Teilen und Komponenten haben sich auch Informations-und Kommunikationstechnologien, einschließlich IT, Digitalisierung und Innovation, sowie die Elektrotechnik etabliert.
Im Laufe der Jahre ist es nicht nur gelungen, neue deutsche Investoren wie LEONI, Otto Bock und Flixbus anzuziehen, sondern auch viele große Unternehmen wie Aurubis, Lufthansa Technik, Bosch und andere haben ihre Investitionen ausgebaut.
