Update Recovery Ukraine
Ost-Ausschuss der Deutschen Wirtschaft e.V.
Hier die Themen in der Übersicht:
- Dringend gesucht
- AG „Recovery Ukraine“ (OA)
- Wirtschaftsdaten
- Projekte und Kooperationen
Mittel- und Osteuropa Jahrbuch
Ost-Ausschuss der Deutschen Wirtschaft e.V.
Anlässlich der Jahresveranstaltung des Ost-Ausschusses am 14. Juni 2023 ist das umfangreiche Mittel- und Osteuropa-Jahrbuch 2023 erschienen. Es wurde erstmals in Kooperation mit MWM Medien herausgeben und erscheint bereits in der 17. Auflage.
Im Mittel- und Osteuropa Jahrbuch finden Sie außerdem Länderprofile mit Zahlen, Daten und Fakten zu allen 29 Partnerländern des Ost-Ausschusses sowie Informationen zu unseren Projekten und Arbeitskreisen.
Positionspapier Arbeitszeitgesetz
Für den Mittelstand ist der Fach- und Arbeitskräftemangel Wachstumshemmnis Nummer 1. Um Produktion und Verarbeitung aufrecht zu erhalten, neue Märkte zu erschließen und bestehende zu bedienen, müssen mittelständische Unternehmen Mitarbeiter verlässlich rekrutieren und an sich binden können. Hierzu kann ein modernes Arbeitszeitgesetz einen wertvollen Beitrag leisten.
OST-AUSSCHUSS NEWSLETTER JULI 2023
Ost-Ausschuss der Deutschen Wirtschaft e.V.
Dieser Newsletter informiert Sie jeweils zu Beginn des Monats über aktuelle Themen, Aktivitäten und Veranstaltungen des Ost-Ausschusses.
AfricaContact: Das Aussenwirtschaftsmagazin
Afrika Geschäftschancen für den deutschen Mittelstand
Das Magazin AfricaContact ist eine gemeinsame Publikation von Der Mittelstand. BVMW e.V. und MWM Medien Außenhandel - Logistik - Zoll I Fachmedien und Seminare
Themen:
- Fokus Südafrika – Wirtschaftsdaten
- Die 10 Länder Subsahara-Afrikas mit den höchsten Wachstumsprognosen für 2023
- Leistungssteigerung durch Berufswettbewerbe
Tschechien: Ausübung von Telearbeit gemäß der Novellierung des Arbeitsgesetzbuchs
Das sog. „große“ Änderungsgesetz zum Arbeitsgesetzbuch, mit dem europäisches Recht umgesetzt werden soll, wird weiter im Abgeordnetenhaus debattiert. Die geplanten Änderungen betreffen u.a. die Ausübung von Telearbeit.
Die Neufassung des ArbGB-cz sieht vor, dass die Ausübung von Telearbeit nur auf der Grundlage einer schriftlichen Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer möglich ist. Die sich aus einer solchen Vereinbarung ergebende Verpflichtung kann im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer gelöst werden bzw. aus beliebigem Grund (oder auch ohne Angabe von Gründen) unter Einhaltung einer fünfzehntägigen Kündigungsfrist gekündigt werden.
Warum der südafrikanische Medizintechnikmarkt für deutsche Hersteller interessant ist
Laut einem von der africon GmbH veröffentlichten Artikel werden fast 40 % aller Medizinprodukte und Laborgeräte in Südafrika aus Deutschland importiert.
Da der MedTech-Sektor weiterhin das Interesse deutscher Hersteller auf sich zieht, beleuchtet Marc-Peter Zander, Geschäftsführer der africon GmbH, in diesem Artikel für Medizin & Technik die laufenden Projekte im afrikanischen Gesundheitssektor.
LOHNKOSTEN ZIEHEN SPÜRBAR UND STETIG AN
René Harun Geschäftsführer AHK Services, Tochtergesellschaft der Deutsch-Tschechischen Industrie- und Handelskammer (AHK), Prag
Welche Bedeutung hat Tschechien für die deutsche Wirtschaft?
Die Wahrnehmung Tschechiens entspricht seiner immensen Bedeutung für Deutschland in keiner Weise – das mag auch daran liegen, dass der Standort nicht besonders aktiv beworben wird. Hinzu kommt, dass Tschechien nicht so „exotisch“ ist, wie Russland, China, der Iran oder Südamerika.
Dabei wird leicht vergessen, dass Tschechien ein echtes Schwergewicht für die deutsche Wirtschaft ist. Das Land ist der zehntwichtigste deutsche Außenhandelspartner, aktuell gab es im vergangenen Jahr mit 113 Milliarden Euro einen neuen Außenhandelsrekord.
HABE LANGE KANDIDATEN BLACKLIST
Lubica Zaťková Assignment Manager Tschechien & Slowakei bei CT Executive Search, Prag
Wie schwierig ist es, die richtigen Kandidaten auf dem tschechischen Markt zu finden?
Das hängt natürlich stark von der zu besetzenden Position ab. Im Allgemeinen kann ich jedoch sagen, dass es im Bereich der Facharbeiter sehr schwierig ist. Das gilt insbesondere für abgelegenere Gegenden ohne eine gute Infrastruktur. Viele Kandidaten sind unflexibel und nicht bereit, umzuziehen, selbst wenn es Willkommensboni oder Relokationspakete gibt.
Slowakische Fachkräfte, die früher in Tschechien weit verbreitet waren, zieht es inzwischen kaum noch hierher. Die Gehälter in der Slowakei sind mittlerweile vielerorts auf tschechischem Niveau, sodass der Anreiz nicht mehr so groß ist.
AKTUELLES IM AUSLÄNDERRECHT IN DER TSCHECHISCHEN REPUBLIK
Dr. Stephan Heidenhain bnt – attorneys-at-law s.r.o., Prag
EU-Ausländer und britische Staatsbürger, die bis Ende 2020 bereits einen Titel in der Tschechischen Republik hatten, können sich ohne Aufenthaltsgenehmigung im Land aufhalten. Familienangehörige von EU-Bürgern (und den gleichgestellten britischen Bürgern sowie EWR- und Schweizerbürgern) erhalten relativ einfach eine Aufenthaltsgenehmigung. Die Bestimmungen für Staatenlose wurden 2021 im § 170d Ausländergesetz untergebracht. Experten sind jedoch der Ansicht, dass diese Bestimmungen unsystematisch und völlig unzureichend sind, da sie eigentlich der Umsetzung der UN-Konventionen von 1954 und 1961 dienen sollten, jedoch nicht darauf verweisen. Dies ist ein Beispiel für unzureichende Umsetzungen im tschechischen Recht.
Stellungnahme Fachkräfteeinwanderungsgesetz (04/2023)
Das Bundesministerium des Inneren und für Heimat sowie das Bundesministerium für Arbeit und Soziales haben mit Datum vom 17. Februar 2023 den Entwurf eines Gesetzes zur Weiterentwicklung der Fachkräfteeinwanderung vorgelegt.
Vorbemerkungen
Die Einbringung der Erfahrungen und Fähigkeiten ausländischer Arbeits- und Fachkräfte bringen neue Perspektiven in die Unternehmen und fördern Wettbewerbsfähigkeit und Innovationskraft. Dies birgt das Potenzial zur Erschließung neuer Märkte.
OST-AUSSCHUSS NEWSLETTER JUNI 2023
Ost-Ausschuss der Deutschen Wirtschaft e.V.
Dieser Newsletter informiert Sie jeweils zu Beginn des Monats über aktuelle Themen, Aktivitäten und Veranstaltungen des Ost-Ausschusses.
Fachkräftemangel abmildern und Innovationskraft bewahren
Unternehmermagazin des Bundesverbandes mittelständische Wirtschaft (BVMW)
Umfrage unter Mittelständlern zum Fachkräftemangel betont Bedeutung der Generation 50plus.
Die Umfrage unter 1.210 mittelständischen Unternehmen in Deutschland zeigt, dass 95,5 Prozent der Firmen bereit sind, die Expertise und das Wissen der Generation 50plus für spezifische Aufgaben und Projekte einzusetzen. Laut der Umfrage sind mittelständische Unternehmen daran interessiert, ältere Arbeitnehmende auf unterschiedlicher Basis einzustellen: 77 Prozent bevorzugen eine Vollzeitbeschäftigung, 49 Prozent eine Teilzeitbeschäftigung und 41 Prozent eine projektbezogene Arbeit. Mehrfachnennungen waren möglich.
Finanztipps für Projekte in der Ukraine
Investieren in der Ukraine ist möglich: Im Rahmen eines Workshops von GTAI und Ost-Ausschuss beschrieben acht Experten aktuelle Unterstützungsangebote für Unternehmen.
DER MITTELSTAND JUNI/JULI 2023
Tschechien: EU ruft nach ausgewogenerer Vertretung von Frauen und Männern in Unternehmensgremien
Die EU-Mitgliedsstaaten werden künftig verbindliche rechtliche Regelungen verabschieden müssen, wonach börsennotierte Unternehmen verpflichtet sind, bei der Besetzung ihrer Gremien keines der Geschlechter zu benachteiligen.
Den Text der Richtlinie machen zum großen Teil ihre in der Präambel zusammengefassten Wertannahmen und Einschätzungen der heute herrschenden Situation aus. Gleichheit von Mann und Frau wird als einer der Grundwerte der Union wahrgenommen und es wird mehrfach auf diverse Vorschriften des Unionsrechts und Empfehlungen der EU-Organe Bezug genommen, die darauf hinarbeiten, den privaten Sektor zur Gleichstellung der Geschlechter anzuregen.
Ukraine: MIT BLICK AUF NACHKRIEGSZEIT AUFSTELLEN
Christian Tegethoff Geschäftsführer CT Executive Search
Für welche Positionen wird derzeit vor allem rekrutiert?
Die Nachfrage nach Führungskräften ist derzeit noch verhalten. Unternehmen, die sich auf die Nachkriegszeit vorbereiten und den Markt sondieren wollen, sind vor allem an Repräsentanten oder Beratern interessiert, die Marktanalysen durchführen und Kontakt zu potenziellen Vertriebspartnern und Endkunden aufbauen können. Tatsächlich sind zurzeit viele lokale Spezialisten bereit, beratend oder zeitlich begrenzt tätig zu werden.
Ukraine: NICHT ANFANGEN, WENN ALLE ANFANGEN
Sven Henniger ist Partner bei Henniger Winkelmann Consulting (HWC LLC)
Wir reden heute schon über 400 Milliarden Wiederaufbaukosten. Grundsätzlich kann jede Firma am Wiederaufbau partizipieren. Der Wiederaufbau wird nicht in erster Linie eine Kostenfrage sein, so dass auch deutsche Unternehmen zum Zuge kommen können. Daher müssen sich Unternehmen heute schon fragen, wie sie sich für eine Beteiligung am Wiederaufbau aufstellen wollen. Wenn ein Friedensvertrag unterzeichnet wird, dann wollen alle Unternehmen in der Ukraine sein. Es wird schwierig sein, Termine, Land und Lizenzen zu bekommen, da Institutionen und Dienstleister keine Kapazitäten mehr haben werden.
Es ist daher wichtig, den richtigen Zeitpunkt für das Ukraine-Engagement zu finden. Das kann heute oder morgen sein, aber man sollte nicht erst anfangen, wenn alle anderen bereits damit beginnen.
Rekrutierung von Expatriates/Expat-Leben in Indien
Christian Tegethoff, Geschäftsführer, CT Executive Search
- Executive Search in Indien
- Welche Kandidaten werden gesucht?
- Wie die richtigen Kandidaten identifizieren?
- Expat oder Inder?
ERFOLG IN INDIEN: WIE KÖNNEN EXPATS INDIEN-EXPERTEN WERDEN?
CT Executive Search Press Release
Was sollten deutsche Unternehmen und Mitarbeiter bei ihren Geschäften in Indien erwarten, während die wirtschaftlichen Beziehungen immer enger werden? Was sind die aktuellen HR-Trends in Indien und wie einfach ist es für Expatriates, sich in die indische Geschäftskultur zu integrieren?
"Indien entwickelt sich schnell zu einem Produktionsstandort, an dem lokale und internationale Unternehmen Waren für die nationalen und internationalen Märkte herstellen. Wir sehen einen deutlichen Anstieg der Anfragen für die Rekrutierung von Managern für verschiedene europäische Unternehmen, die derzeit in Indien ansässig sind. Da die indische Wirtschaft weiter wächst, prognostiziere ich einen Boom bei der Suche nach Führungskräften, der insbesondere beim Markteintritt zu einer erheblichen Nachfrage nach ausländischen und inländischen Experten führen wird. Wir verfügen über einen umfangreichen Pool indischer und internationaler Kandidaten, die wir den Unternehmen zur Verfügung stellen können." - Christian Tegethoff, Geschäftsführer, CT Executive Search
WIE NAH SIND SICH DEUTSCHLAND, DIE TSCHECHISCHE REPUBLIK UND DIESLOWAKEI?
CT Executive Search Press Release
Wie eng sind die wirtschaftlichen Beziehungen zwischen Deutschland, der Tschechischen Republik und der Slowakei? Wie ist die aktuelle Situation in Bezug auf Investitionen, Nearshoring, bilateralen Handel, Personalbeschaffung und der Suche von Führungskräften?
"Die Tschechische Republik und die Slowakei sind wichtige Produktionsstandorte für westeuropäische und amerikanische Unternehmen, die von günstigen Bedingungen und gut ausgebildeten und erfahrenen Arbeitskräften profitieren. Derzeit besteht sowohl in der Tschechischen Republik als auch in der Slowakei eine hohe Nachfrage nach Fachkräften. Unser Team hochqualifizierter Experten unterstützt deutsche und andere europäische Unternehmen bei der erfolgreichen Rekrutierung von Personal für Führungspositionen. Wir sind jederzeit bereit, Unternehmen bei der Suche nach den richtigen Kandidaten für verschiedene Positionen in der Tschechischen Republik und der Slowakei zu unterstützen." - Christian Tegethoff, Geschäftsführer, CT Executive Search
Perspektivenwechsel im Jahr 2023 für europäische Unternehmen in China
Während China sein Wachstumsziel für 2023 ausarbeitet, betonen die Behörden die Bedeutung von ausländischem Kapital. Dies könnte als Signal für weitere Anreize und Marktöffnung für ausländische Unternehmen gewertet werden. Trotz des Gegenwinds durch die strenge COVID-19-Politik und die bilateralen Spannungen sind die europäischen Investitionen in China im Jahr 2022 sprunghaft angestiegen. Während China nun COVID-19 hinter sich lässt, werfen wir einen Blick auf die europäischen Investitionen in China in den letzten Jahren und schauen auf neue Chancen für europäische Unternehmen im Jahr 2023.
Indien FDI-Zufluss 2022: Aktuelle Datenanalyse zur Investitionslandschaft
In den letzten zehn Jahren verzeichnete Indien eine durchschnittliche BIP-Wachstumsrate von 5,5 Prozent, was seine aggressive wirtschaftliche Expansion widerspiegelt. Mit einer blühenden Bevölkerung von 1,4 Milliarden Menschen ist Indien gut positioniert, um im laufenden Jahrzehnt die kommerzielle Führung zu übernehmen, getragen von einem beeindruckenden Wirtschaftswachstum und einem florierenden Aktienmarkt, der es bis 2030 zur drittgrößten Volkswirtschaft der Welt machen könnte. Diese Faktoren haben beispiellose Wachstumschancen in einem Land geschaffen, das kürzlich China als bevölkerungsreichste Nation der Welt überholt hat.
70 Jahre Ost-Ausschuss in 70 Bildern
Ost-Ausschuss der Deutschen Wirtschaft e.V.
„Ein gutes Bild bildet und bildet ab.“ Getreu diesem Motto zeichnen wir mit der vorliegenden Dokumentation anhand von 70 Fotografien wichtige Ereignisse und Entwicklungen nach, die die Arbeit des Ost-Ausschusses in den zurückliegenden 70 Jahren geprägt haben.
Webinar: EXPAT GUIDE FÜR INDIEN: WIE AUS EINEM EXPAT EIN EXPERT WIRD
Webinar
Datum: 26. April 2023
Zeit: von 10:00 bis 11:30 Uhr MEZ
Indien ist für deutsche Unternehmen nach wie vor eine hoch interessante Region – man denke etwa daran, dass Indien Einschätzungen zufolge bis 2027 die drittgrößte Wirtschaftsmacht sein wird! Entsprechend wichtig ist der Standort Indien auch für deutsche mittelständische Unternehmen, die entweder den Markteintritt planen oder bereits in Indien tätig sind.
Die Entsendung von eigenen Mitarbeitern nach Indien ist hierbei ein omnipresäntes Thema und wirft erfahrungsgemäß viele wichtige Fragen, etwa bezüglich der Rekrutierung von Expats, den Besonderheiten des indischen Arbeits- und Solzialversicherungsrechts sowie bezüglich allgemeiner Entwicklungen, auf.
Referenten:
- Dirk Matter, Geschäftsführer der Indo-German Chamber of Commerce
- Christian Tegethoff, Geschäftsführer CT Executive Search
- Simone Puddu, Rechtsanwalt und Senior Consultant bei Rödl & Partner (Pune, Indien)
- Tillmann Ruppert, Partner, Rödl & Partner
