Arbeitsmarkt und Rekrutierung in Polen
Christian Tegethoff, Geschäftsführer, CT Executive Search
- Überblick: Arbeitsmarkt und HR-Trends in Polen
- Rekrutierung von Fach- und Führungskräften
- Executive-Markt: Besonderheiten
- Executive Search: Erfolgsfaktoren
- Aktuelle Projektbeispiele
Überblick über wichtige Änderungen für Unternehmen im Jahr 2026
Dominika Wągrodzka, Partner, LYNX
- Geplante Änderungen im polnischen Holdingrecht
- Einführung des digitalen Systems für Mehrwertsteuerrechnungen (KSeF)
- Deregulierungsmaßnahmen bei der Kontrolle eingetragener wirtschaftlicher Tätigkeiten
Neuigkeiten im polnischen Arbeitsrecht 2026
Dr. Joanna Krawczyk, Associated Partner, LL.M., LYNX
- Umfassende Reform der Staatlichen Arbeitsinspektion (PIP) zur Bekämpfung von Scheinselbstständigkeit
- Neue Regeln zur Berechnung der „Beschäftigungsdauer“, von der bestimmte Arbeitnehmerrechte abhängen
- Umsetzung der EU-Transparenzrichtlinie in Polen
Überblick deutsch-polnische Wirtschaftsbeziehungen: Entwicklungen und Wachstumspotentiale für deutsche Unternehmen
Brücken bauen, Führung gestalten: Executive Search in Indien
Christian Tegethoff, Geschäftsführer und Gaurang Prajapati, Assignment Director, CT Executive Search
Welche Art von Mandaten betreuen Sie primär in Indien?
Christian: In Indien arbeiten wir vor allem für mittelständische europäische und US-amerikanische Unternehmen. Wir beobachten dabei, dass sich Indien für viele Firmen zu einem Schwerpunktmarkt entwickelt hat – ein bedeutender Kontrast zu den Zeiten, als das Land vergleichsweise wenig Beachtung fand. Die aktuelle Entwicklung resultiert aus dem dynamischen Wirtschaftswachstum, Investitionen in die Infrastruktur und der voranschreitenden industriellen Modernisierung.
Unternehmen brauchen jetzt eine Indien-Strategie
Dr. Jörg Podehl Partner, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Hoffmann Liebs
Inwiefern hat das Freihandelsabkommen die Nachfrage nach indienspezifischer Rechtsberatung beeinflusst?
Die Verhandlungen über das Freihandelsabkommen sind gerade erst abgeschlossen und es wird noch ein bis zwei Jahre brauchen, bis es durch die Ratifizierung in Kraft gesetzt wird. Daneben soll es bald ein Investitionsschutzabkommen zwischen EU und Indien geben.
Indien: Der grösste Engpass liegt in Kommunikation und Transparenz
Carolin Hambrügge Direktorin GPS Procurement (Indien) Pvt. Ltd. und Startup Factory Services India Pvt. Ltd.
Wie wirkt sich das Freihandelsabkommen auf das Interesse deutscher Unternehmen an Indien aus?
Die Ankündigung des Freihandelsabkommens sowie die symbolträchtigen Bilder des indischen Ministerpräsidenten Narendra Modi gemeinsam mit António Costa, Präsident des Europäischen Rates, und Ursula von der Leyen, Präsidentin der EU Kommission, haben deutschen Unternehmen die Bedeutung des indischen Marktes erneut – oder erstmals in dieser Deutlichkeit – vor Augen geführt.
WEBINAR - UPDATE POLEN: WIRTSCHAFT, RECHT UND ARBEITSMARKT
Das Webinar wird von CT Executive Search mit Unterstützung der Deutsch-Polnischen Industrie- und Handelskammer (AHK Polen) organisiert
Wie entwickeln sich aktuell die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen in Polen? Welche rechtlichen Neuerungen sollten Unternehmen im Blick behalten? Und wie verändert sich der Arbeitsmarkt – insbesondere im Hinblick auf Fach- und Führungskräfte?
Wir laden Sie herzlich ein, am Webinar „Update Polen: Wirtschaft, Recht und Arbeitsmarkt“ teilzunehmen, in dem diese und weitere Fragen von renommierten Expertinnen und Experten praxisnah beleuchtet und eingeordnet werden.
Datum: 7. Mai 2026
Zeit: 9:00 - 10.30 MEZ
Themen und Referenten
• Überblick deutsch-polnische Wirtschaftsbeziehungen: Entwicklungen und Wachstumspotentiale für deutsche Unternehmen - Dr. Lars Gutheil, Geschäftsführendes Vorstandsmitglied der Deutsch-Polnischen Industrie- und Handelskammer (AHK Polen)
• Arbeitsmarkt und Rekrutierung in Polen - Christian Tegethoff, Geschäftsführer, CT Executive Search
• Neuigkeiten im polnischen Arbeitsrecht 2026 - Dr. Joanna Krawczyk, Associated Partner, LL.M., LYNX
• Überblick über wichtige Änderungen für Unternehmen im Jahr 2026 – Dominika Wągrodzka, Partner, LYNX
Weitere Informationen finden Sie im beigefügten Veranstaltungsprogramm
Bitte klicken Sie hier, um sich anzumelden.
DIE ÜBERGANGSPHASE IST KEIN ABWARTEN – SIE IST EINE VORBEREITUNG
Anne Krieckhaus, Geschäftsführerin des Düsseldorfer Büros der Deutsch-Indischen Handelskammer (AHK Indien)
Inwieweit beeinflusst das Freihandelsabkommen derzeit die Arbeitsschwerpunkte der AHK Indien?
Die Anfragen deutscher Unternehmen zum Markteintritt in Indien haben mit Ankündigung des FTA bereits deutlich zugenommen. Wir bereiten uns darauf vor, Unternehmen durch die neuen Möglichkeiten und Veränderungen im Rechts- und Zollrahmen zu begleiten – vom Markteintritt über den Aufbau lokaler Wertschöpfung bis hin zu Lieferkettenthemen.
EXECUTIVE SEARCH IN DEN USA: AKTUELLE TRENDS
Ken Schmitt, Partner & Co-Founder, Ascentria Executive Search/Beirat CT Executive Search
Stellen europäische Unternehmen derzeit verstärkt Führungskräfte in den USA ein oder agieren sie eher vorsichtig?
Bereits vor der Einführung neuer Zölle und bevor die US-Regierung ihren Fokus darauf legte, mehr Produktion und Lieferketten in die USA zu verlagern, haben wir beobachtet, dass europäische Unternehmen ihre US-amerikanischen Teams ausbauen.
In den vergangenen 18 Monaten haben wir amerikanische Manager für spanische, deutsche, chinesische, französische, kanadische und britische Unternehmen rekrutiert.
BESONDERHEITEN DES UNGARISCHEN ARBEITSRECHTS
Dr. Éva Ratatics, Partnerin, LYNX
Wo liegen die größten Unterschiede zwischen dem deutschen und dem ungarischen Arbeitsrecht – insbesondere bei Kündigung, Probezeit und Befristung?
Das ungarische Arbeitsrecht ist in vielerlei Hinsicht flexibler als das deutsche – was für Arbeitgeber zunächst attraktiv klingt, aber auch eigene Tücken hat.
a) Probezeit In Deutschland beträgt die gesetzliche Höchstdauer der Probezeit sechs Monate, in denen mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden kann. In Ungarn ist die Probezeit auf maximal drei Monate begrenzt (mit der Möglichkeit, sie per Kollektivvertrag auf sechs Monate zu verlängern), und sie kann – anders als in Deutschland – von beiden Seiten sofort und ohne Angabe von Gründen beendet werden.
Führungskräfte in Polen: Markttrends und Erwartungen
Christian Tegethoff, Geschäftsführer und Marek Ambroziak, Assignment Manager Poland, CT Executive Search
Welche Entwicklungen des Arbeitsmarkts werden die Verfügbarkeit Führungskräfte in den kommenden Jahren beeinflussen? Wie sollten sich deutsche Unternehmen dafür rüsten?
Der polnische Führungskräftemarkt bleibt weiterhin in Bewegung. Vor allem in den Bereichen Tech und IT, Business Services, Industrie, FMCG sowie im Bereich der Shared Service Centers werden Führungskräfte stark nachgefragt. Gleichzeitig ist die Besetzung von Management-Positionen in diesen Segmenten zunehmend von höherer Selektivität und gestiegenen Anforderungen seitens der Unternehmen ge prägt. Diese Entwicklung wird sich nach Einschätzung aktueller Arbeitsmarktstudien auch in den kommenden Jahren fortsetzen.
Publikationsreihe UZBEKISTAN • Invest Now März 2026
Delegation der Deutschen Wirtschaft für Zentralasien
UZBEKISTAN • invest now wird in enger Zusammenarbeit mit der Botschaft der Republik Usbekistan in Deutschland, der Delegation der Deutschen Wirtschaft für Zentralasien (AHK), GIC Usbekistan und dem Ost-Ausschuss der Deutschen Wirtschaft herausgegeben.
Inhaltlich bietet die Publikation eine Vielfalt an Themen rund um wirtschaftliche Kooperationen zwischen Deutschland und Usbekistan. Dazu gehören:
- Investitionsmöglichkeiten in Usbekistan
- Wirtschaftsbeziehungen zwischen Deutschland und Usbekistan sowie die Rolle Usbekistans als Wachstumsstandort.
- Berichte über bilaterale Projekte wie z.B. die Zusammenarbeit im Berufsbildungsbereich.
- Einblicke in zentrale wirtschaftliche Foren und Gipfeltreffen, an denen führende politische und wirtschaftliche Akteure teilnehmen.
Diese Publikation ist besonders für Investoren, Unternehmen und Entscheidungsträger interessant, die mehr über Usbekistans wirtschaftliches Potenzial und die Perspektiven für Kooperationen erfahren möchten.
Polen gilt als dynamisch, wachstumsstark und zukunftsorientiert
Adrian Stadnicki, Regionaldirektor Mittelosteuropa, Ost-Ausschuss der Deutschen Wirtschaft e.V., Berlin
Polen zählt zu den zentralen Standorten deutscher Unternehmen in der EU. Welche Faktoren sichern diese Position derzeit und welche Trends werden für die weitere Standortentwicklung maßgeblich sein?
Polen gilt als dynamisch, wachstumsstark und zukunftsorientiert. Seit den 1990er Jahren wächst die Wirtschaft – schneller als in jedem anderen großen EU-Land. Prognosen des IWF sehen Polen kurz davor, in den Kreis der 20 größten Volkswirtschaften weltweit aufzusteigen – ein Meilenstein.
Für viele deutsche Unternehmen ist Polen deshalb zu einem strategischen Wachstumsmarkt avanciert.
Publikationsreihe KAZAKHSTAN • Invest Now
Delegation der Deutschen Wirtschaft für Zentralasien
Die Publikation "KAZAKHSTAN • Invest Now" richtet sich an Unternehmen und Investoren und informiert monatlich über die neuesten Entwicklungen und Chancen in den deutsch-kasachischen Wirtschaftsbeziehungen.
Sie wird in Zusammenarbeit mit der Botschaft der Republik Kasachstan in Deutschland und wichtigen Partnern wie der Delegation der Deutschen Wirtschaft für Zentralasien, dem Ost-Ausschuss der Deutschen Wirtschaft und der Investitionsagentur KAZAKH INVEST herausgegeben und bietet monatlich aktuelle Informationen.
OA-Update Recovery Ukraine
Ostausschuss der Deutschen Wirtschaft
Die OA Recovery Ukraine update informiert Sie über alle Themen rund um den Wiederaufbau der Ukraine, Hilfsaktionen und wirtschaftliche Entwicklungen in der Ukraine.
Arbeitsrecht in Polen: Aktuelle Entwicklungen
Aleksandra Wyleciol, Legal Counsel und Senior Associate, LYNX, Polen
Welche Neuerungen gab es zuletzt im polnischen Arbeits- und Gesellschaftsrecht?
In den vergangenen Monaten wurden mehrere relevante Änderungen im polnischen Arbeitsrecht eingeführt, die für Arbeitgeber in Polen von besonderer Bedeutung sind.
1. Schrittweise Umsetzung der EU-Richtlinie zur Lohntransparenz
Ab dem 24.12.2025 sind Arbeitgeber verpflichtet, Bewerbern schriftliche Informationen zur angebotenen Vergütung bereitzustellen. Diese Angaben müssen bereits in der Stellenanzeige enthalten sein und spätestens vor dem Vorstellungsgespräch, jedoch vor Beginn des Arbeitsverhältnisses, bereitgestellt werden.
Beiräte: Türöffner und Problem Löser in komplexen Märkten
Christian Tegethoff, Geschäftsführer, CT Executive Search
Senior Advisors – Strategische Türöffner auf internationalen Märkten. In einer Welt des wachsenden Protektionismus, instabiler Lieferketten und geopolitischer Risiken reichen ein gutes Produkt und eine solide Strategie für den erfolgreichen Markteintritt oft nicht mehr aus. Für mittelständische Unternehmen, die in Osteuropa, im Nahen Osten oder in Asien aktiv sind, spielt der Zugang zu lokalen Netzwerken und Entscheidungsträgern eine zentrale Rolle. Untersuchungen aus der KMU-Forschung zeigen, dass persönliche Netzwerke, kulturelles Wissen und der Zugriff auf externe Expertise mit stärkerem Wachstum auf internationalen Märkten einhergehen.
Ost-Ausschuss Newsletter März 2026
Ost-Ausschuss der Deutschen Wirtschaft e.V.
Dieser Newsletter informiert Sie jeweils zu Beginn des Monats über aktuelle Themen, Aktivitäten und Veranstaltungen des Ost-Ausschusses.
Externe Branchenkenner für internationale Geschäftsentwicklung
Christian Tegethoff, Geschäftsführer, CT Executive Search
Mit externen Spezialisten schneller auf dem Zielmarkt Beim Eintritt in neue Märkte sehen sich Unternehmen mit zahlreichen grundsätzli chen Fragen konfrontiert. Werden unsere Produkte in Indien, Saudi-Arabien oder Zentralasien nachgefragt? Welche Erwartungen haben die Kunden vor Ort an Lieferzeit und Servicequalität? Welche Zertifizierungen und Zulassungen sind er forderlich? Welche Vertriebsform eignet sich für den jeweiligen Markt?
Ost-Ausschuss Newsletter Februar 2026
Ost-Ausschuss der Deutschen Wirtschaft e.V.
Dieser Newsletter informiert Sie jeweils zu Beginn des Monats über aktuelle Themen, Aktivitäten und Veranstaltungen des Ost-Ausschusses.
Mittelstand. Das Unternehmensmagazin|Februar/März/April 2026
Unternehmermagazin des Bundesverbandes mittelständische Wirtschaft (BVMW)
Zum ersten Mal erschien es 2002, heute gehört es zu den führenden Magazinen seiner Art in Deutschland. Mit den Themenschwerpunkten Wirtschaftspolitik (Deutschland/Europa/International), unternehmensorientierter Service, Kultur und Verbandsberichterstattung informiert es praxisnah den unternehmerischen Mittelstand.
Zwischen Krise und Perspektiven: Die letzte Ausgabe des BVMW-Magazins in diesem Jahr steht ganz im Zeichen der Zukunft.
Publikationsreihe UZBEKISTAN • Invest Now
Delegation der Deutschen Wirtschaft für Zentralasien
UZBEKISTAN • invest now wird in enger Zusammenarbeit mit der Botschaft der Republik Usbekistan in Deutschland, der Delegation der Deutschen Wirtschaft für Zentralasien (AHK), GIC Usbekistan und dem Ost-Ausschuss der Deutschen Wirtschaft herausgegeben.
Themen:
- Investitionsmöglichkeiten in Usbekistan
- Wirtschaftsbeziehungen zwischen Deutschland und Usbekistan sowie die Rolle Usbekistans als Wachstumsstandort.
- Berichte über bilaterale Projekte wie z.B. die Zusammenarbeit im Berufsbildungsbereich.
- Einblicke in zentrale wirtschaftliche Foren und Gipfeltreffen, an denen führende politische und wirtschaftliche Akteure teilnehmen.
Diese Publikation ist besonders für Investoren, Unternehmen und Entscheidungsträger interessant, die mehr über Usbekistans wirtschaftliches Potenzial und die Perspektiven für Kooperationen erfahren möchten.
OA-Update Recovery Ukraine
Ostausschuss der Deutschen Wirtschaft
Die OA Recovery Ukraine update informiert Sie über alle Themen rund um den Wiederaufbau der Ukraine, Hilfsaktionen und wirtschaftliche Entwicklungen in der Ukraine.
Publikationsreihe KAZAKHSTAN • Invest Now
Delegation der Deutschen Wirtschaft für Zentralasien
Die Publikation "KAZAKHSTAN • Invest Now" richtet sich an Unternehmen und Investoren und informiert monatlich über die neuesten Entwicklungen und Chancen in den deutsch-kasachischen Wirtschaftsbeziehungen.
Sie wird in Zusammenarbeit mit der Botschaft der Republik Kasachstan in Deutschland und wichtigen Partnern wie der Delegation der Deutschen Wirtschaft für Zentralasien, dem Ost-Ausschuss der Deutschen Wirtschaft und der Investitionsagentur KAZAKH INVEST herausgegeben und bietet monatlich aktuelle Informationen.
