Unser Newsletterarchiv

Externe Expertise: Erfolgsbeschleuniger im Auslandsgeschäft

Analyse: Externe Branchenkenner für internationale Geschäftsentwicklung

Fallbeispiele: Indien, Katar, Zentralasien

Analyse: Beiräte: Türöffner und Problemlöser in komplexen Märkten

Zentralasien: Wirtschaft, Arbeitsmarkt und Technologiepolitik

Interview: „Zentralasien bleibt eine Region im Aufbruch"

Interview: „Das Qualifikationsniveau variiert stark"

Analyse: Künstliche Intelligenz in Kasachstan: Neues Gesetz eröffnet strategische Möglichkeiten

Markteinblicke Saudi-Arabien, Indien, Rumänien

Interview: „Saudi-Arabien im Blick: Marktchancen für den Mittelstand"

Interview: „Indien verstehen: Markteinblicke jenseits der Rankings"

Interview: „Personalmarkt Rumänien: Rechts-und HR-Updates"

Führungskräfterekrutierung in Polen: FAQ

Überblick: Häufig gestellte Fragen (FAQ) – Polen

New hire: Katja Wehmeyer

Vakanz: Medizintechnik Indien: CT Executive Search mit Geschäftsführersuche beauftragt

Update Litauen: Vertiefte Partnerschaft

Interview: „Baltische Unternehmen stellen bevorzugt Führungskräfte aus dem eigenen Land ein.“

Interview: „Litauen wird zunehmend als strategischer Partner wahrgenommen.“

Überblick: Geschäftsführer in Litauen: Zwischen Arbeits- und Gesellschaftsrecht ausländischer Investitionen

Update Rumänien: Investitionen und Arbeitsmarkt

Interview: „So gut wie jedes deutsche Unternehmen ist mit dem Standort Rumänien zufrieden“

Interview: „Mehr Führungskräfte ziehen Umzug in Betracht“

Überblick: Anpassung an die neue Gesetzgebung zur Genehmigung ausländischer Investitionen

Indien: Wachstumsmarkt mit Rückenwind

Interview: „Indien hat viele selbst bewusste, eloquente Kandidaten“

Interview: „Unternehmen stellen oft die falschen Leute ein“

Analyse: Neue „Startup Factory“ im Zukunftsmarkt Indien

Nearshoring-Standort Serbien: Chancen und Risiken

Interview: „Aktuell sehen wir Wachstum in Serbien“

Interview: „Aus Kostensicht attraktive Bedingungen“

Interview: „Im Digitalisierungsprozess schneidet Serbien gut ab“

Internationale Führungskräfterekrutierung

Interview: „Bulgarien“

Interview: „Polen“

Interview: „Saudi Arabien“

Interview: „Indien“

Interview: „China“

Unabhängige Marktexperten: Wegweiser auf Auslandsmärkten

Analyse: Markterschliessung und -optimierung mit Unabhängigen Marktexperten

Interview: „Der Kapitaleinsatz ist überschaubar“

Update Polen: Wirtschaftsentwicklung & Arbeitsmarkt

Interview: „Polen ist ein Innovationspartner"

Interview: „Win-Win-Situationen stehen im Mittelpunkt unserer Strategie“

Analyse: Fernarbeit in Polen - Realität und Gesetz

Kasachstan: Wirtschaftliche Perspektiven und Führungskräfte-Rekrutierung

Interview: „Chancen überwiegen durchweg lösbare Probleme bei weitem"

Interview: „Die engagiertere Marktbetreuung ist hilfreich“

Interview: „Verständnis der lokalen Kultur ist wichtig"

Bulgarien: Kampf um die besten Köpfe

Interview: „Als zuverlässiger, sicherer und bevorzugter Partner der deutschen Wirtschaft positioniert"

Interview: „Großes Reservoire an gut ausgebildeten Führungskräften“

Analyse: Aktuelle Entwicklungen auf dem bulgarischen Arbeitsmarkt

HR Insights: Trends auf dem Arbeitsmarkt der VAE

Interview: „Die Schnittmenge an Interessen ist gross“

Interview: „Kulturelle Passung priorisieren“

Analyse: Überblick: Arbeitsrecht in den VAE

Tschechien: Personalmangel hemmt Investitionen

Interview: „Lohnkosten ziehen spürbar und stetig an“

Interview: „Habe lange Kandidaten-Blacklist“

Analyse: Aktuelles im Ausländerrecht in der Tschechischen Republik

Wiederaufbau Ukraine: Häufig gestellte Fragen

Interview: „Nicht anfangen, wenn alle anfangen“

Interview: „Mit Blick auf Nachkriegszeit aufstellen“

Polen: Arbeitskräfte dringend gesucht

Interview: „Auch in Polen herrscht Arbeitskräftemangel“

Interview: „Die IT-Branche ist eindeutig am anspruchsvollsten“

Interview: „Haftungsfragen bei Geschäftsführern von Tochtergesellschaften“

Indien: Wachstum befeuert Arbeitsmarkt

Interview: „Indische Manager sind sehr ambitioniert“

Interview: „Indien erfordert Geduld und Beziehungen“

Interview: „Indien – Arbeitsverträge für Expats“

Usbekistan – Chancenmarkt im Fokus

Interview: „Der Westen ist ein präferierter Wirtschaftspartner“

Interview: „Region ist auf Prioritätenliste nach oben gerückt“

Interview: „In den letzten fünf Jahren wurde viel getan"

Rumänien: Personalbedarf bleibt hoch

Interview: „Rumänien ist keine verlängerte Werkbank mehr“

Interview: „Rumänische Diaspora ist interessantes Kandidatenreservoir“

Interview: „Arbeitskräftemangel ist weiterhin ein Thema“

Bulgarien: Nearshoring-Hotspot dank Kostenvorteil?

Interview: „Bulgarien bleibt attraktiv für die deutsche Wirtschaft“

Interview: „Unternehmen investieren viel in Aus- und Weiterbildung“

Interview: „Es gibt zu wenige Facharbeiter“

Ungarn: Standortattraktivität ist ungebrochen

Interview: „Strategische Branchen gewinnen an Bedeutung“

Interview: „Technische Führungskräfte sind gefragt“

Interview: „Papier wurde komplett abgeschafft“

Polen – Wirtschaftsboom trotz schlechter Presse

Interview: „Deutschland und Polen haben sich als krisenresistentes Duo erwiesen“

Interview: „Rekrutierung ist herausfordernde Aufgabe“

Interview: „Polnische Neuordnung - Revolution bei der Besteuerung natürlicher Personen“

Golfregion – das Personalkarussell dreht sich wieder

Interview: „GCC-Staaten haben wegweisende Megaprojekte realisiert“

Interview: „Einheimische Kandidaten sind rar“

In eigener Sache: CT Executive Search begrüßt neuen Türkei-Beirat

Interview: „Unwissenheit kann Spannungen erzeugen“

Rumänien – Arbeitsmarkt signalisiert Aufschwung

Interview: „Die Dinge machen wieder Spass“

Interview: „Im EU-Vergleich sind die Steuersätze niedrig“

Interview: „Produktionsnahe Positionen erfordern viel Recherche“

Zentralasien – Reformkurs weckt Hoffnungen

Interview: „Usbekistan ist wie ein vielversprechendes Projekt“

Interview: „Kosten für Vertriebsaufbau sind günstig“

Interview: „Vertrauen zählt mehr als schriftliche Verträge“

Mitteilung: Georg Graf wird Beiratsmitglied

Freelance-Experten: Wegweiser auf Auslandsmärkten

Interview: „Markterschliessung und -optimierung mit Freelance-Experten“

Interview: „Zusammenarbeit bewährt sich auf unkartiertem Gelände“

Interview: „Der Kapitaleinsatz ist überschaubar“

Türkei – Wirtschaftswachstum trotz Turbulenzen

Interview: „Deutsch-Türkische Wirtschaftsbeziehungen werden weiter wachsen“

Interview: „Türkische Mitarbeiter sind anpassungsfähig und zuverlässig“

Interview: „Von tagesaktuellen Problemstellungen nicht abschrecken lassen“

Trends, Ausblick und Geschäftschancen

Interview: "Indien ist ein Land der Möglichkeiten für deutsche Unternehmen"

Interview: "Wir empfehlen, in Suche und Auswahl von Kandidaten zu investieren"

Interview: "Indien ist ein unternehmerfreundliches Land"

Interview: "US-Wahl hat deutlich positive Wirkung auf die Wirtschaft"

Interview: "Dynamik kann sich rasch entfalten"

Interview: "Der Trend wird zusehends positiver"

Chancen trotz Pandemie und Ölpreisflaute

Interview: "Diversifizierung ist unterschiedlich weit fortgeschritten"

Interview: "Emirate sind attraktivster Standort"

Interview: "Anpassungsfähige Kandidaten auswählen"

China - Mit Volldampf aus der Krise?

Interview: "Insgesamt war der Lockdown hart"

Interview: Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt

Analyse: Aktuelle Strategien zur Personal- und Gehaltsanpassung

Afrika - Zukunftsmärkte unterhalb des Radars

Interview: "Es gibt keine Blaupausen"

Interview: "Nigeria kann zentraler afrikanischer Technologiestandort werden"

Interview: "Mit überschaubarem Investment große Marktanteile sichern"

Wegweiser auf Auslandsmärkten

Analyse: Markterschließung und -optimierung mit Freelance-Experten

Interview: "Der Kapitaleinsatz ist überschaubar"

Arbeitsmarkt im Corona-Stress

Interview: "Deutsche Unternehmen profitieren von der Größe des Marktes"

In eigener Sache: Marcus Honkanen unterstützt CT Executive Search als Beirat

Interview: "Image Rumäniens hat sich verbessert"

Analyse: Rechtliche Rahmenbedingungen in Rumänien

Indien – Wachstumsmarkt mit Spezifika

Interview: „Lokale Manager sind für Anfangs- und Wachstumsphase besser geeignet“ 

Interview: „Geringes Bewusstsein für nachhaltiges Wachstum“

Interview: „Das indische Arbeitsrecht ist Ausfluss des sozialistischen Ursprungs Indiens“  
 

Geballte Kompetenz für schwierige Märkte

Übersicht: Besetzung von Beiräten für Osteuropa, Asien und den Mittleren Osten

Interview: "Kompetenz passgenau an Bord holen"

Interview: "Know-How und Kontakte an das Unternehmen binden"

Ungarn – Wirtschaftswachstum befeuert "War for Talent"

Interview: „Österreichische Niederlassungen sind von Arbeitskräftemangel betroffen“

Interview: „Bei Bürokratie klare Tendenzen zur Verbesserung“

Interview: "Auf Verfügbarkeit von Arbeitskräften achten“

Ukraine - vom Krisenland zum Wachstumsmarkt?

Interview: "Attraktiv für personalintensive Produktion"

Interview: "Fast überall besteht Nachholbedarf"

Interview: "Ukraine ist noch Arbeitgebermarkt"

Südosteuropa - Niedriglohnstandort vor der Haustür?

Interview: "Deutsche Wirtschaft ist breit aufgestellt"

Interview: "Stetige Verknappung von Arbeitskräften"

Interview: "Bukarest ist nicht Rumänien"

China - Marktöffnung aus Eigennutz?

Interview: "Probleme werden auch im chinesisch-europäischen Dialog behandelt"

Interview: "Öffnung ist im chinesischen Eigeninteresse"

Analyse: Rekrutierung in China - Juristische Aspekte

Osteuropa - Fachkräftemangel als Investitionshindernis?

Interview: "Fach- und Arbeitskräftemangel sind Investitionshindernis Nummer 1"

Interview: "Es gibt Personalnot in bestimmten Segmenten"

Interview: "Dichtes Research-Netz mit lokaler Kompetenz"

Personalnot im Boomland

Interview: "Ostmitteleuropa ist nicht mehr verlängerte Werkbank"

Interview: "Unternehmen sind auf Direktsuche angewiesen"

Interview: "Hohe Anforderungen an interkulturelle Kompetenz"

Executive Search in Indien – ein Kampf um die besten Köpfe

Interview: Schlüssel zum Erfolg ist es, Geschäfte auf indische Weise zu tätigen

Interview: Besetzung der Geschäftsführerposition ist entscheidend

Analyse: Expatriates in Indien - kulturelle und rechtliche Aspekte

INSTEX - Hoffnung in der iranischen Sanktionsbredouille?

Interview: "Der Iran hatte ein sehr schwieriges Jahr"

Interview: "Geschäftspolitik der Banken ist rechtswidrig"

Interview: "Unternehmen setzen auf Überwinterungsstrategie"

China - Stottert der globale Wachstumsmotor?

Interview: "China zeigt sich höchst innovativ"

Interview: "Hälfte der Anfragen bezieht sich auf Shanghai"

Analyse: Fünf Betrugspräventionsstrategien

Make in India - Wachstumskurs lockt Produzenten

Interview: "Positives Vorurteil gegenüber Deutschen"

Interview: "Vielzahl der Kulturen und Sprachen beachten"

Analyse: Interim Management - ein vielseitiges Instrument

Wachstumsmarkt Afrika – Chancen und Herausforderungen

Interview: „An Afrika kommt bald keiner mehr vorbei“

Interview: „Reservoir an Managern ist klein“

Interview: "Unternehmen mangelt es an Marktkenntnissen“

China - Herausforderungen im Produktionsparadies

Interview: "Die Eskalation des Handelsstreits sorgt für Unsicherheit"

Interview: "Deutsche Unternehmen gelten als faire Arbeitgeber"

INTERVIEW: "Es gibt kein Totalembargo"

INTERVIEW: "Langfristige Möglichkeiten nicht kaputtmachen"

ANALYSE: Großes Interesse an europäischen Arbeitgebern

ANALYSE: Rekrutierung von Führungskräften in der Provinz

ANALYSE: Stukturierung von Vergütungspaketen in China

ANALYSE: 8 Hinweise für China-Personaler

"UAE - Wachstum durch Diversifizierung?"

Interview: „Wirtschaftliche Diversifizierung ist unabdingbar“
Interview: „Branchenspektrum ist weit gefächert“
Interview: „Die Emirate gelten Kandidaten als attraktiver Standort“

"Ukraine: Rückkehr auf den Wachstumspfad"

INTERVIEW: "Warten an der Seitenlinie kann teuer werden“
ANALYSE: "Aktuelle Tendenzen auf dem ukrainischen Arbeitsmarkt"
ANALYSE: "Alumni-Programm: Mit frischen Kräften zum Erfolg"

"Vertrieb in Osteuropa"

INTERVIEW: "Ausgeprägte Bereitschaft, neue Wege zu gehen"
INTERVIEW: "Vor allem an Wertesystem und Teamfähigkeit ist zu arbeiten"
INTERVIEW: "Umfeld stellt hohe Anforderungen"

"Thailand - Sprungbrett in die ASEAN-Region"

INTERVIEW: "Deutsche Produkte geniessen ausgezeichneten Ruf"
INTERVIEW: "Unternehmen sollten in Thailand produzieren"
ANALYSE: "Führungskräftemarkt Thailand"

"Vertriebsaufbau und Rekrutierung"

INTERVIEW: "Wirtschaftswachstum wird nächstes Jahr greifbar"
INTERVIEW: "Viele internationale Platzhirsche fehlen noch"
ANALYSE: "Führungskräfte: Einstiegsbedingungen weiter günstig"

"Markteinstieg Dubai - Das Tor zur Golfregion"

INTERVIEW: "Die VAE befinden sich noch in Entwicklung"
INTERVIEW: "Wer in Dubai lebt, kennt die Welt"
ANALYSE: "Rekrutierung von Führungskräften auf der arabischen Halbinsel"

"Rekrutierung für die Emerging Markets"

INTERVIEW: "Kandidaten lassen sich in jedem Zielland finden"
INTERVIEW: "Russen treffen schnellere Entscheidungen"

"Erfolgsfaktor Export: Rekrutierung für den internationalen Vertrieb"

ÜBERBLICK: "Besetzung von Führungspositionen im internationalen Vertrieb"
INTERVIEW: "Man sollte eher extrovertiert als introvertiert sein"

"Die Golfstaaten - ein Expatriat-Paradies?"

ÜBERBLICK: "Management-Besetzungen auf der arabischen Halbinsel"
ANALYSE: "Arbeits- und aufenthaltsrechtliche Bestimmungen in den Golfstaaten"

"Iran - Aufschwung mit Hindernissen"

INTERVIEW: "Der Wille zu Reformen ist erkennbar"
INTERVIEW: "Zahlungsverkehr ist eine unserer wichtigsten Dienstleistungen"
INTERVIEW: "Kommt und besucht Land und Leute!"
ÜBERBLICK: "Beratungsleistungen für den iranischen Markt"

"Emerging Markets - Expatriats oder lokale Führungskraft?"

ANALYSE: "Emerging Markets: Expatriate oder lokaler Manager?"
ÜBERBLICK: "In & out: Expatriat-Trends weltweit"
INTERVIEW: "Nach Russland bin ich aus Neugier gegangen"

"Leben und Arbeiten im Iran"

INTERVIEW: "Hier im Iran ist es wichtig, die Dinge voranzutreiben"
INTERVIEW: "Das iranische Temperament erinnert mich oft an Italien"
INTERVIEW: "Im kommerziellen Bereich ist im Iran alles komplett anders"
INTERVIEW: "Im Orient geht viel über stolz und über Familie"

"Einstieg auf dem iranischen Markt"

ÜBERBLICK: "Vertriebspartner oder Tochtergesellschaft"
ANALYSE: "Der iranische Führungskräftemarkt"
ANALYSE: "Markteinstiegsberatung und Vertriebspartnersuche im Iran"

"Zielmarkt Zentralasien"

ANALYSE: "Ein engeres Zusammengehen der fünf Länder wäre notwendig"
INTERVIEW: "Mongolei - Der Modernisierungsbedarf ist riesig"
ANALYSE: "Besetzung von Führungspositionen in Zentralasien"

"Besetzung von Führungspositionen in der chinesischen Provinz"

INTERVIEW: "Die Mobilität ist in China generell gering"
ANALYSE: "Gestaltung von Arbeitsverträgen in China"

"Interkulturelle Herausforderungen im Chinageschäft"

INTERVIEW: "Zeitvorgaben werden in China lockerer gehandhabt"
INTERVIEW: "Expats müssen sich Ihrer Brückenfunktion bewusst sein"
INTERVIEW: "Das wahre China findet sich nur jenseits der Metropolen"
INTERVIEW: "Es hängt immer alles von der Persönlichkeit ab"
INTERVIEW: "Es ist wichtig, die Businessetikette zu verstehen"

"Grundlegende Trens auf dem chinesischen Arbeitsmarkt"

INTERVIEW: "Chinesischer Personalmarkt: Kein "Cooling-Off" in Sicht"
AKTUELL: "Praktische Tipps für ausländische Arbeitgeber"

"Berufliche Neuorientierung für Expatriates"

AKTUELL: "Expatriates: Know-How Träger und Kulturmittler"
INTERVIEW: "Wie funktioniert Karriereberatung für "rückkehrwillige" Expatriates?"

"Chancen in der Krise"

INTERVIEW: "Die Chancen in der Ukraine sind vielfältig"
INTERVIEW: "Wir hoffen auf eine baldige Lösung der politischen Krise"
AKTUELL: "Hannes Shariputra Chopra unterstützt CT als Beirat"