Executive Search in Osteuropa, Asien und dem Mittleren Osten.
Wir spezialisieren uns auf die Besetzung von Führungspositionen in Osteuropa, Asien und dem Mittleren Osten. Unser firmeneigenes Researchteam besteht aus einem internationalen Netzwerk von Analysten und langjährigen externen Partnern in den folgenden Regionen:
- Osteuropa
- Golfregion / Mittlerer Osten
- Indien
- China
- Zentralasien & Transkaukasien
Wir besetzen hauptsächlich Positionen, die direkt in die Unternehmenszentralen berichten. Entscheidend ist deshalb die Platzierung von Kandidaten, die im jeweiligen Zielland erfolgreich arbeiten und sich gleichzeitig in internationale Unternehmensstrukturen integrieren können.
Ihr Unternehmen plant eine Rekrutierung in Osteuropa, Asien oder dem Mittleren Osten? Sie planen die Expansion in einen neuen Auslandsmarkt? Gern unterstützen wir Sie bei der Besetzung von Führungspositionen oder der Platzierung eines unabhängigen lokalen Marktexperten.
CT Executive Search unterstützt Unternehmen in folgenden Bereichen:
In diesen Regionen sind wir aktiv
Osteuropa, Zentralasien, der Mittlere Osten, Indien und China - in diesen Ländern und Regionen ist CT Executive Search tätig und unterstützt Unternehmen bei der Rekrutierung von Führungskräften.
Osteuropa / Zentralasien
Golfstaaten / Mittlerer Osten
Indien
China
News
Webinar „Fokus Rumänien: Wirtschaft, Investitionen und Arbeitsmarkt”
Das Webinar wird gemeinsam von CT Executive Search und STALFORT.Legal.Tax.Audit. mit Unterstützung der AHK Rumänien organisiert.
Datum: Dienstag 29. September 2026
Zeit: 10:00 - 11:30 Uhr MESZ (Deutschland)
11:00 – 12:30 Uhr OESZ (Rumänien)
Themen und Referenten
- „Update DE-RO Wirtschaftsbeziehungen – Entwicklungen und Potentiale für deutsche Unternehmen“ - Sebastian Metz, Geschäftsführendes Vorstandsmitglied der Deutsch-Rumänischen Industrie- und Handelskammer, Bukarest
- „Führungskräfte für rumänische Tochtergesellschaften” - Christian Tegethoff, Geschäftsführer, CT Executive Search
- „Aktuelle arbeitsrechtliche Entwicklungen in Rumänien“ - Christian Weident, Rechtsanwalt, Managing Partner Legal, STALFORT Legal. Tax. Audit.
- „Aktuelle steuerliche Entwicklungen in Rumänien“ - Adina Zdru, Steuerberaterin RO, Managing Partner Tax, STALFORT Legal. Tax. Audit.
Weitere Informationen finden Sie im beigefügten Veranstaltungsprogramm.
Rekrutierung von Führungskräften für rumänische Tochtergesellschaften
Christian Tegethoff, Geschäftsführer, CT Executive Search
Was unterscheidet die Rekrutierung von Führungskräften in Rumänien von anderen mittel- und osteuropäischen EU-Ländern?
• Rumänien verfügt über einen gut ausgebildeten Führungskräftepool im Produktionsbereich, etwa in den Branchen Automotive und Konsumgüter, sowie auch für Shared Service Centers und IT.
• Gleichzeitig konzentrieren sich Führungskräfte besonders stark in bestimmten Regionen. Bukarest, Cluj-Napoca, Timișoara und teilweise auch Brașov ziehen überproportional viele qualifizierte Top-Manager an.
Insgesamt sehen wir Rumänien auf einem guten Weg
Sebastian Metz Geschäftsführendes Vorstandsmitglied der Deutsch-Rumänischen Industrie- und Handelskammer
Wo sehen Sie derzeit die größten Chancen für deutsche Unternehmen – und in welchen Branchen entwickelt sich besonders viel Dynamik?
Die größten Chancen für deutsche Unternehmen sehen wir derzeit in Bereichen, in denen Rumänien seine industrielle Basis mit Zukunftsthemen verbinden kann: Energie, Infrastruktur, Digitalisierung, Verteidigung und Sicherheit sowie Nearshoring. Besonders dynamisch entwickelt sich zum Beispiel der Energiesektor – mit Investitionen in erneuerbare Energien, Netze, Speichertechnologien und Wasserstofflösungen.
Arbeitsrecht in Rumänien: Gesetzgebung, Praxistipps und Fallstricke
Christian Weident, Rechtsanwalt, Managing Partner Legal, STALFORT Legal. Tax. Audit.
Welche typischen Fehler machen deutsche Muttergesellschaften bei der Einstellung und Entlassung von Führungskräften in Rumänien?
Deutsche Muttergesellschaften begehen häufig Fehler, die auf der Unkenntnis der rumänischen Arbeitsrechtsgrundlagen beruhen. Hierzu gehört vor allem die Verwendung deutscher Vertragsmuster- oder -klauseln ohne Anpassung an das rumänische Recht. Fehlerquellen sind insbesondere unklare Regelungen zu Funktion, Vergütung und Bonus, Nebentätigkeiten, Kündigung, Wettbewerbsverboten, etc.
Publikationsreihe "UZBEKISTAN • Invest Now"
Delegation der Deutschen Wirtschaft für Zentralasien
UZBEKISTAN • invest now wird in enger Zusammenarbeit mit der Botschaft der Republik Usbekistan in Deutschland, der Delegation der Deutschen Wirtschaft für Zentralasien (AHK), GIC Usbekistan und dem Ost-Ausschuss der Deutschen Wirtschaft herausgegeben.
Inhaltlich bietet die Publikation eine Vielfalt an Themen rund um wirtschaftliche Kooperationen zwischen Deutschland und Usbekistan. Dazu gehören:
- Investitionsmöglichkeiten in Usbekistan
- Wirtschaftsbeziehungen zwischen Deutschland und Usbekistan sowie die Rolle Usbekistans als Wachstumsstandort.
- Berichte über bilaterale Projekte wie z.B. die Zusammenarbeit im Berufsbildungsbereich.
- Einblicke in zentrale wirtschaftliche Foren und Gipfeltreffen, an denen führende politische und wirtschaftliche Akteure teilnehmen.
Diese Publikation ist besonders für Investoren, Unternehmen und Entscheidungsträger interessant, die mehr über Usbekistans wirtschaftliches Potenzial und die Perspektiven für Kooperationen erfahren möchten.
Neue Vorschriften zur Transparenz bei der Vergütung stehen kurz bevor
Transparenz auf Seiten der Arbeitgeber
Arbeitgeber sind künftig nämlich verpflichtet, bereits in der Rekrutierungsphase Informationen zur Vergütung bereitzustellen (entweder bereits in der Stellenanzeige oder beim Vorstellungsgespräch), wobei sie dem Bewerber Informationen über die Mindesthöhe (oder die gesamte Spanne) des Gehalts für die jeweilige Stelle offenlegen müssen.
Publikationsreihe "KAZAKHSTAN • Invest Now"
Delegation der Deutschen Wirtschaft für Zentralasien
Die Publikation "KAZAKHSTAN • Invest Now" richtet sich an Unternehmen und Investoren und informiert monatlich über die neuesten Entwicklungen und Chancen in den deutsch-kasachischen Wirtschaftsbeziehungen.
Sie wird in Zusammenarbeit mit der Botschaft der Republik Kasachstan in Deutschland und wichtigen Partnern wie der Delegation der Deutschen Wirtschaft für Zentralasien, dem Ost-Ausschuss der Deutschen Wirtschaft und der Investitionsagentur KAZAKH INVEST herausgegeben und bietet monatlich aktuelle Informationen.
Litauen: Eine Klausel im Arbeitsvertrag
SCHLÜSSELFAKTEN
- Die neue Regel gilt ab dem 1. November 2026.
- Das Kriterium der Objektivität spielt keine Rolle mehr.
- Ein neuer 6‑Monats‑Zeitraum gilt nur für bestimmte Arbeitnehmer.
Derzeit beträgt die maximale Probezeit in Litauen 3 Monate. Es mag scheinen, dass ein solcher Zeitraum beiden Parteien ausreichend Zeit gibt, um zu beurteilen, ob das Arbeitsverhältnis erfolgreich ist und fortgesetzt werden sollte; entscheidet sich eine der Parteien gegen eine Fortsetzung, kann das Arbeitsverhältnis beendet werden.
Delegation der Deutschen Wirtschaft für Zentralasien
Die Publikation "KAZAKHSTAN • Invest Now" richtet sich an Unternehmen und Investoren und informiert monatlich über die neuesten Entwicklungen und Chancen in den deutsch-kasachischen Wirtschaftsbeziehungen.
Sie wird in Zusammenarbeit mit der Botschaft der Republik Kasachstan in Deutschland und wichtigen Partnern wie der Delegation der Deutschen Wirtschaft für Zentralasien, dem Ost-Ausschuss der Deutschen Wirtschaft und der Investitionsagentur KAZAKH INVEST herausgegeben und bietet monatlich aktuelle Informationen.
Unternehmermagazin des Bundesverbandes mittelständische Wirtschaft (BVMW)
Zum ersten Mal erschien es 2002, heute gehört es zu den führenden Magazinen seiner Art in Deutschland. Mit den Themenschwerpunkten Wirtschaftspolitik (Deutschland/Europa/International), unternehmensorientierter Service, Kultur und Verbandsberichterstattung informiert es praxisnah den unternehmerischen Mittelstand.
Zwischen Krise und Perspektiven: Die letzte Ausgabe des BVMW-Magazins in diesem Jahr steht ganz im Zeichen der Zukunft.
Welche Voraussetzungen brauchen KMU, um auch in Krisenzeiten handlungsfähig zu bleiben? Welche Strategien stärken Unternehmen langfristig und machen sie widerstandsfähiger?
Resilienz und Sicherheit für Unternehmen | Das sind die Fokusthemen der neuen Ausgabe des BVMW-Magazins.
Erfahren Sie, welche Ansätze sich in der Praxis bewährt haben und wie Sie Ihr Unternehmen zukunftssicher aufstellen.
Publikationsreihe UZBEKISTAN • Invest Now
Delegation der Deutschen Wirtschaft für Zentralasien
UZBEKISTAN • invest now wird in enger Zusammenarbeit mit der Botschaft der Republik Usbekistan in Deutschland, der Delegation der Deutschen Wirtschaft für Zentralasien (AHK), GIC Usbekistan und dem Ost-Ausschuss der Deutschen Wirtschaft herausgegeben.
Inhaltlich bietet die Publikation eine Vielfalt an Themen rund um wirtschaftliche Kooperationen zwischen Deutschland und Usbekistan. Dazu gehören:
- Investitionsmöglichkeiten in Usbekistan
- Wirtschaftsbeziehungen zwischen Deutschland und Usbekistan sowie die Rolle Usbekistans als Wachstumsstandort.
- Berichte über bilaterale Projekte wie z.B. die Zusammenarbeit im Berufsbildungsbereich.
- Einblicke in zentrale wirtschaftliche Foren und Gipfeltreffen, an denen führende politische und wirtschaftliche Akteure teilnehmen.
Diese Publikation ist besonders für Investoren, Unternehmen und Entscheidungsträger interessant, die mehr über Usbekistans wirtschaftliches Potenzial und die Perspektiven für Kooperationen erfahren möchten.
DEN INDISCHEN FÜHRUNGSKRÄFTEMARKT VERSTEHEN
Christian Tegethoff, Geschäftsführer, CT Executive Search
Der typische Markteintritt erfolgt meist in einer dreistufigen Abfolge: Nach ersten Vertriebsaktivitäten über lokale indische Handelspartner folgt die Gründung einer eigenen Tochtergesellschaft (Private Limited), bevor für manche Unternehmen Aufbau einer eigenen Produktion vor Ort relevant wird.
Während jeder Wachstumsphase stellt sich die Frage nach geeigneten Führungskräften, die das Geschäft in Indien operativ leiten sollen.
Ost-Ausschuss Newsletter Juli 2026
Ost-Ausschuss der Deutschen Wirtschaft e.V.
Dieser Newsletter informiert Sie jeweils zu Beginn des Monats über aktuelle Themen, Aktivitäten und Veranstaltungen des Ost-Ausschusses.
FALLSTUDIE: MANAGING DIRECTOR FÜR EINE TOCHTERGESELLSCHAFT IN PUNE
Christian Tegethoff, Geschäftsführer, CT Executive Search
Aufgrund des dynamischen Wachstums der indischen Stahlindustrie beschloss unser Kunde, ein Produktionswerk in der Region zu eröffnen, und wandte sich an das CT Executive Search Team, um Unterstützung bei der Suche nach einem geeigneten Kandidaten für die Position des Geschäftsführers in Indien zu erhalten.
Mit dieser Entscheidung änderte sich auch das Anforderungsprofil an den Managing Director grundlegend. Gebraucht wurde nun kein klassischer Vertriebsleiter, sondern eine Führungspersönlichkeit, die die gesamte Organisation unternehmerisch verantwortet – inklusive Produktion und Supply Chain.
DO'S & DON'TS BEI DER BESETZUNG VON FÜHRUNGSKRÄFTEN IN INDIEN
Gaurang Prajapati, Assignment Director, CT Executive Search, Ahmedabad
Sobald ein indischer Top-Kandidat echtes Interesse signalisiert hat, ist die Schnelligkeit des weiteren Prozesses entscheidend. Auf dem indischen Arbeitsmarkt befinden sich Führungskräfte mitunter in mehreren parallelen Bewerbungsprozessen. Ein längeres Schweigen seitens des potenziellen Arbeitgebers wird schnell als Desinteresse interpretiert. In den meisten Fällen verlieren Unternehmen Spitzenkräfte nicht, weil ein Wettbewerber finanziell attraktiver ist, sondern schlichtweg, weil dieser sich schneller beim Kandidaten gemeldet hat.
Mittel- und Osteuropa Jahrbuch
Ostausschuss der Deutschen Wirtschaft
Am 16. Juni 2026 ist das neue Mittel- und Osteuropa Jahrbuch 2026 des Ost-Ausschusses der Deutschen Wirtschaft erschienen.
Das Jahrbuch wird kostenfrei an Mitglieder und Partner des Ost-Ausschusses versandt, bei vielen Veranstaltungen des Ost-Ausschusses ausgelegt und kann bei der MWM Medien bezogen werden.
Publikationsreihe KAZAKHSTAN • Invest Now
Delegation der Deutschen Wirtschaft für Zentralasien
Die Publikation "KAZAKHSTAN • Invest Now" richtet sich an Unternehmen und Investoren und informiert monatlich über die neuesten Entwicklungen und Chancen in den deutsch-kasachischen Wirtschaftsbeziehungen.
Sie wird in Zusammenarbeit mit der Botschaft der Republik Kasachstan in Deutschland und wichtigen Partnern wie der Delegation der Deutschen Wirtschaft für Zentralasien, dem Ost-Ausschuss der Deutschen Wirtschaft und der Investitionsagentur KAZAKH INVEST herausgegeben und bietet monatlich aktuelle Informationen.
Publikationsreihe UZBEKISTAN • Invest Now Juni 2026
Delegation der Deutschen Wirtschaft für Zentralasien
UZBEKISTAN • invest now wird in enger Zusammenarbeit mit der Botschaft der Republik Usbekistan in Deutschland, der Delegation der Deutschen Wirtschaft für Zentralasien (AHK), GIC Usbekistan und dem Ost-Ausschuss der Deutschen Wirtschaft herausgegeben.
Inhaltlich bietet die Publikation eine Vielfalt an Themen rund um wirtschaftliche Kooperationen zwischen Deutschland und Usbekistan. Dazu gehören:
- Investitionsmöglichkeiten in Usbekistan
- Wirtschaftsbeziehungen zwischen Deutschland und Usbekistan sowie die Rolle Usbekistans als Wachstumsstandort.
- Berichte über bilaterale Projekte wie z.B. die Zusammenarbeit im Berufsbildungsbereich.
- Einblicke in zentrale wirtschaftliche Foren und Gipfeltreffen, an denen führende politische und wirtschaftliche Akteure teilnehmen.
Diese Publikation ist besonders für Investoren, Unternehmen und Entscheidungsträger interessant, die mehr über Usbekistans wirtschaftliches Potenzial und die Perspektiven für Kooperationen erfahren möchten.
Mittelstand. Das Unternehmensmagazin|Mai|Juni|Juli 2026
Unternehmermagazin des Bundesverbandes mittelständische Wirtschaft (BVMW)
Zum ersten Mal erschien es 2002, heute gehört es zu den führenden Magazinen seiner Art in Deutschland. Mit den Themenschwerpunkten Wirtschaftspolitik (Deutschland/Europa/International), unternehmensorientierter Service, Kultur und Verbandsberichterstattung informiert es praxisnah den unternehmerischen Mittelstand.
Zwischen Krise und Perspektiven: Die letzte Ausgabe des BVMW-Magazins in diesem Jahr steht ganz im Zeichen der Zukunft.
Was bringt die neue einheitliche monatliche Meldung des Arbeitgebers?
SCHLÜSSELFAKTEN
- Ab dem 1. April 2026 wird die einheitliche monatliche Meldung der Arbeitgeber (JMHZ) eingeführt
- Sie ersetzt mehrere bisherige Meldepflichten
- Sie ist bis zum 20. Tag des Folgemonats elektronisch einzureichen
- Für das erste Quartal 2026 ist sie rückwirkend einzureichen
- Es werden ein Mitarbeiterregister und neue Identifikationsnummern (OIČ, IZ) eingeführt
- Bei Nichterfüllung der Pflichten drohen Geldbußen oder die Einstufung der Arbeit als illegal
OA-Update Recovery Ukraine
Ostausschuss der Deutschen Wirtschaft
Mit dem Recovery Ukraine Update informiert Sie der Ostausschuss der Deutschen Wirtschaft über alle Themen rund um den Wiederaufbau der Ukraine, Hilfsaktionen und wirtschaftliche Entwicklungen.
Asien-Pazifik Summit der IHK Stuttgart
Beim Asien-Pazifik Summit 2026 erhalten Sie vor Ort in Stuttgart fundierte und praxisnahe Einblicke in aktuelle Marktchancen, Branchentrends sowie Markteintritts- und Beschaffungsstrategien in asiatischen Ländern. Es erwarten Sie hochrangig besetze Paneldiskussionen, kompakte Fachimpulse, unternehmerische Erfahrungsberichte und der direkte Austausch mit Expertinnen und Experten aus Wirtschaft und Politik.
Christian Tegethoff, Geschäftsführer der CT Executive Search, Einblicke in die Themen Personalgewinnung und Executive Search in Indien geben.
Polen 2026: Rekordwerte im deutsch-polnischen Handel, Trends im Executive Search und wichtige Rechtsreformen
Pressemitteilung von CT Executive Search
Führungskräfte aus Wirtschaft und Industrie nahmen am Webinar „Update Polen: Wirtschaft, Recht und Arbeitsmarkt“ teil, um über die zunehmende Rolle Polens als wirtschaftliches Kraftzentrum Mitteleuropas zu diskutieren.
Die Veranstaltung bot einen umfassenden Überblick über die rekordverdächtigen deutsch-polnischen Wirtschaftsbeziehungen , die Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt sowie bedeutende gesetzliche Neuerungen, die die polnische Unternehmenslandschaft im Jahr 2026 prägen werden.
Webinar: Wirtschaftstag Indien – Chancen erkennen, erfolgreich handeln
Beim kostenlosen virtuellen Wirtschaftstag Indien erhalten Sie praxisnahe Einblicke von erfahrenen Expertinnen und Experten:
• Interkulturelle Besonderheiten in Verhandlungen
• Personalstrategie und Recruiting in Indien
• Initiative „Make in India Mittelstand!“
Beim Webinar „Wirtschaftstag Indien“, organisiert von der IHK Würzburg-Schweinfurt, spricht Christian Tegethoff, Geschäftsführer, CT Executive Search, über „Personalstrategie und Recruiting in Indien“ und beleuchtet Erfolgsfaktoren bei der Gewinnung von Fach- und Führungskräften im indischen Markt.
Arbeitsmarkt und Rekrutierung in Polen
Christian Tegethoff, Geschäftsführer, CT Executive Search
- Überblick: Arbeitsmarkt und HR-Trends in Polen
- Rekrutierung von Fach- und Führungskräften
- Executive-Markt: Besonderheiten
- Executive Search: Erfolgsfaktoren
- Aktuelle Projektbeispiele
Mitgliedschaften
Informationspartner in China und Indien
