Executive Search in Osteuropa, Asien und dem Mittleren Osten.
Wir spezialisieren uns auf die Besetzung von Führungspositionen in Osteuropa, Asien und dem Mittleren Osten. Unser firmeneigenes Researchteam besteht aus einem internationalen Netzwerk von Analysten und langjährigen externen Partnern in den folgenden Regionen:
- Osteuropa
- Golfregion / Mittlerer Osten
- Indien
- China
- Zentralasien & Transkaukasien
Wir besetzen hauptsächlich Positionen, die direkt in die Unternehmenszentralen berichten. Entscheidend ist deshalb die Platzierung von Kandidaten, die im jeweiligen Zielland erfolgreich arbeiten und sich gleichzeitig in internationale Unternehmensstrukturen integrieren können.
Ihr Unternehmen plant eine Rekrutierung in Osteuropa, Asien oder dem Mittleren Osten? Sie planen die Expansion in einen neuen Auslandsmarkt? Gern unterstützen wir Sie bei der Besetzung von Führungspositionen oder der Platzierung eines unabhängigen lokalen Marktexperten.
CT Executive Search unterstützt Unternehmen in folgenden Bereichen:
In diesen Regionen sind wir aktiv
Osteuropa, Zentralasien, der Mittlere Osten, Indien und China - in diesen Ländern und Regionen ist CT Executive Search tätig und unterstützt Unternehmen bei der Rekrutierung von Führungskräften.
Osteuropa / Zentralasien
Golfstaaten / Mittlerer Osten
Indien
China
News
GOLFREGION IM WANDEL: PERSÖNLICHE BEZIEHUNGEN UND GLAUBWÜRDIGKEIT SPIELEN ENTSCHEIDENDE ROLLE.
Gaurang Prajapati, Director – GCC Business & Strategy, CT Executive Search
Für welche C-Level-Positionen sind europäische Top-Manager am stärksten gefragt?
Eine der größten Herausforderungen in der Golfregion besteht darin, Führungskräfte zu finden, die ambitionierte Investitionspläne erfolgreich umsetzen können.
Dies zeigt sich besonders deutlich in den Bereichen der modernen Fertigungstechnologien, Energie, Logistik und digitalen Infrastruktur, wo spezialisiertes technisches Fachwissen entscheidend ist.
Europäische Führungskräfte sind gefragt für Positionen wie CEO, COO, CFO sowie Chief Technology Officer oder Chief Digital Transformation Officer.
GOLFREGION IM WANDEL: UNTERNEHMEN REAGIEREN SEHR BESONNEN UND RESILIENT AUF DIE SITUATION.
Dr. Martin Henkelmann, Hauptgeschäftsführer der Deutsch-Emiratischen Industrie- und Handelskammer
Die jüngsten Regierungsgespräche und angekündigten Investitionen haben der wirtschaftlichen Partnerschaft zwischen Deutschland und den VAE neue Impulse verliehen. In welchen Geschäftsfeldern sehen Sie hier die größten Chancen für den deutschen Mittelstand?
In der Tat hat der jüngste Staatsbesuch von S.H. Scheich Mohamed bin Zayed Al Nahyan in Deutschland der langjährigen Wirtschaftsbeziehung zwischen Deutschland und den VAE weitere wichtige Impulse verliehen.
Das von den VAE angekündigte Investitionspaket von 40 Milliarden Euro für Deutschland umfasst zentrale Bereiche wie Energie, Industrie, Infrastruktur und Technologie.
GOLFREGION IM WANDEL: STRATEGISCHE MÄRKTE KRISENFEST SICHERN
Philipp Bremer, MIDEAST Law, Rechtsanwalt, Senior Associate
Die Golfregion steht derzeit unter erheblichem geopolitischem und wirtschaftlichem Druck. Wie wirken sich diese Entwicklungen auf Ihre Kanzleipraxis aus, und welche Veränderungen beobachten Sie bei Ihren Mandanten?
Es ist bemerkenswert, dass es einen deutlichen Unterschied gibt zwischen Mandanten, die die Region gut kennen, und denjenigen, die jetzt einen Markteintritt oder Investitionen planen. Die erste Kategorie der Firmen sieht die aktuelle Situation deutlich entspannter. Unternehmen in der Planungsphase dagegen sind deutlich reservierter und warten aktuell eher ab. Viele haben uns mitgeteilt, dass sie ihre Pläne auf 2027 verschoben haben. Seit Beginn des Iran-Kriegs am 28. Februar und der weitgehenden Sperrung der Straße von Hormus stehen neue Markteintritte, Lizenzierungen und Joint Ventures bei vielen Mandanten auf Pause.
Publikationsreihe UZBEKISTAN • Invest Now
Delegation der Deutschen Wirtschaft für Zentralasien
UZBEKISTAN • invest now wird in enger Zusammenarbeit mit der Botschaft der Republik Usbekistan in Deutschland, der Delegation der Deutschen Wirtschaft für Zentralasien (AHK), GIC Usbekistan und dem Ost-Ausschuss der Deutschen Wirtschaft herausgegeben.
Inhaltlich bietet die Publikation eine Vielfalt an Themen rund um wirtschaftliche Kooperationen zwischen Deutschland und Usbekistan. Dazu gehören:
- Investitionsmöglichkeiten in Usbekistan
- Wirtschaftsbeziehungen zwischen Deutschland und Usbekistan sowie die Rolle Usbekistans als Wachstumsstandort.
- Berichte über bilaterale Projekte wie z.B. die Zusammenarbeit im Berufsbildungsbereich.
- Einblicke in zentrale wirtschaftliche Foren und Gipfeltreffen, an denen führende politische und wirtschaftliche Akteure teilnehmen.
Diese Publikation ist besonders für Investoren, Unternehmen und Entscheidungsträger interessant, die mehr über Usbekistans wirtschaftliches Potenzial und die Perspektiven für Kooperationen erfahren möchten.
Ost-Ausschuss Newsletter Oktober 2026
Ost-Ausschuss der Deutschen Wirtschaft e.V.
Dieser Newsletter informiert Sie jeweils zu Beginn des Monats über aktuelle Themen, Aktivitäten und Veranstaltungen des Ost-Ausschusses.
Publikationsreihe "KAZAKHSTAN • Invest Now"
Delegation der Deutschen Wirtschaft für Zentralasien
Die Publikation "KAZAKHSTAN • Invest Now" richtet sich an Unternehmen und Investoren und informiert monatlich über die neuesten Entwicklungen und Chancen in den deutsch-kasachischen Wirtschaftsbeziehungen.
Sie wird in Zusammenarbeit mit der Botschaft der Republik Kasachstan in Deutschland und wichtigen Partnern wie der Delegation der Deutschen Wirtschaft für Zentralasien, dem Ost-Ausschuss der Deutschen Wirtschaft und der Investitionsagentur KAZAKH INVEST herausgegeben und bietet monatlich aktuelle Informationen.
Rumänischer Arbeitsmarkt: Neue Chancen für Unternehmen
CT Executive Search Pressemitteilung
- Rumänien behauptet seine Position als wichtiger Nearshoring-Standort in Mittel- und Osteuropa.
- Der Markt zieht weiterhin internationale Investitionen an, während sich Unternehmen auf Veränderungen bei Rekrutierung, Besteuerung und Arbeitsrecht einstellen müssen.
- Deutsche Investitionen, steigende Lohnkosten, eine zunehmend digitalisierte Steuerverwaltung und veränderte Erwartungen von Arbeitnehmern prägen das wirtschaftliche Umfeld.
Diese und weitere Entwicklungen standen im Mittelpunkt des Webinars „Fokus Rumänien: Wirtschaftliche, Investitions- und Rekrutierungschancen“, das von CT Executive Search und STALFORT Legal. Tax. Audit. organisiert und von der AHK Rumänien unterstützt wurde.
Führungskräfte für rumänische Tochtergesellschaften
Christian Tegethoff, Geschäftsführer, CT Executive Search
- Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt
- Besonderheiten der Führungskräfterekrutierung
- Erfolgsstrategien und Stolpersteine anhand von Praxisbeispielen
Update DE-RO Wirtschaftsbeziehungen – Entwicklungen und Potentiale für deutsche Unternehmen
Sebastian Metz, Geschäftsführendes Vorstandsmitglied der Deutsch-Rumänischen Industrie- und Handelskammer
- Bilateraler Handel und Investitionen
- Deutsche Unternehmen in Rumänien
- Aktuelle Wirtschaftslage und Business-Outlook
- Geschäftspotentiale für deutsche Unternehmen
Aktuelle arbeitsrechtliche Entwicklungen in Rumänien
Christian Weident, Rechtsanwalt, Managing Partner Legal, STALFORT Legal. Tax. Audit.
- Mindestgehalt: Aktuelle Entwicklungen
- Das neue REGES- Online zur Registrierung von Arbeitsverträgen
- Die Entgelttransparenzrichtlinie: Umsetzung und Auswirkungen
- Beschäftigung von Ausländern aus Drittstaaten
Aktuelle steuerliche Entwicklungen in Rumänien
Adina Zdru, Steuerberaterin RO, Managing Partner Tax, STALFORT Legal. Tax. Audit.
- Relevante Regelungen für Unternehmen
- Entwicklungen bei Steuerprüfungen
- Verfahrensrechtliche Aspekte und behördliche Kommunikation
Webinar: Indische Tochtergesellschaften: Praxis-Update für Management, Recht und Personalbesetzung
Webinar der AHK Indien, der Deutsch-Indischen Juristenvereinigung (DIJV) und der CT Executive Search GmbH
Datum: 7. Oktober 2026
Zeit: 10:00 - 11:30 Uhr MESZ
Wer in Indien erfolgreich geschäftlich tätig ist, steht vor vielfältigen Herausforderungen: Arbeitsrechtliche Compliance, die Gewinnung qualifizierter Fach- und Führungskräfte sowie eine professionelle Managementkultur sind zentrale Erfolgsfaktoren für Tochtergesellschaften vor Ort.
In diesem gemeinsamen Webinar der AHK Indien, der Deutsch-Indischen Juristenvereinigung (DIJV) und der CT Executive Search GmbH erhalten Sie ein kompaktes und praxisnahes Update zu aktuellen Entwicklungen und relevanten Handlungsfeldern.
Themen und Referenten
- Wirtschaftlicher Überblick des Standorts Indien - Anne Krieckhaus, AHK Indien
- Leadership in Indien - Dr. Thomas Pallien, Executive-Coach, Interkultureller Trainer
- Führungskräfte für den indischen Standort: Faktoren für eine erfolgreiche Besetzung - Christian Tegethoff, Geschäftsführer CT Executive Search
- Arbeitsrecht Indien: Rahmenbedingungen und Vertragspraxis - Anthony Sequeira, Vorstandsmitglied der Deutsch-Indischen Juristenvereinigung, Rechtsanwalt
Nutzen Sie die Gelegenheit, Ihr Wissen zu vertiefen und wertvolle Impulse für die erfolgreiche Steuerung Ihrer indischen Tochtergesellschaft zu gewinnen.
Weitere Informationen finden Sie im beigefügten Veranstaltungsprogramm.
Webinar „Fokus Rumänien: Wirtschaft, Investitionen und Arbeitsmarkt”
Das Webinar wird gemeinsam von CT Executive Search und STALFORT.Legal.Tax.Audit. mit Unterstützung der AHK Rumänien organisiert.
Datum: Dienstag 29. September 2026
Zeit: 10:00 - 11:30 Uhr MESZ (Deutschland)
11:00 – 12:30 Uhr OESZ (Rumänien)
Themen und Referenten
- „Update DE-RO Wirtschaftsbeziehungen – Entwicklungen und Potentiale für deutsche Unternehmen“ - Sebastian Metz, Geschäftsführendes Vorstandsmitglied der Deutsch-Rumänischen Industrie- und Handelskammer, Bukarest
- „Führungskräfte für rumänische Tochtergesellschaften” - Christian Tegethoff, Geschäftsführer, CT Executive Search
- „Aktuelle arbeitsrechtliche Entwicklungen in Rumänien“ - Christian Weident, Rechtsanwalt, Managing Partner Legal, STALFORT Legal. Tax. Audit.
- „Aktuelle steuerliche Entwicklungen in Rumänien“ - Adina Zdru, Steuerberaterin RO, Managing Partner Tax, STALFORT Legal. Tax. Audit.
Weitere Informationen finden Sie im beigefügten Veranstaltungsprogramm.
Rekrutierung von Führungskräften für rumänische Tochtergesellschaften
Christian Tegethoff, Geschäftsführer, CT Executive Search
Was unterscheidet die Rekrutierung von Führungskräften in Rumänien von anderen mittel- und osteuropäischen EU-Ländern?
• Rumänien verfügt über einen gut ausgebildeten Führungskräftepool im Produktionsbereich, etwa in den Branchen Automotive und Konsumgüter, sowie auch für Shared Service Centers und IT.
• Gleichzeitig konzentrieren sich Führungskräfte besonders stark in bestimmten Regionen. Bukarest, Cluj-Napoca, Timișoara und teilweise auch Brașov ziehen überproportional viele qualifizierte Top-Manager an.
Insgesamt sehen wir Rumänien auf einem guten Weg
Sebastian Metz Geschäftsführendes Vorstandsmitglied der Deutsch-Rumänischen Industrie- und Handelskammer
Wo sehen Sie derzeit die größten Chancen für deutsche Unternehmen – und in welchen Branchen entwickelt sich besonders viel Dynamik?
Die größten Chancen für deutsche Unternehmen sehen wir derzeit in Bereichen, in denen Rumänien seine industrielle Basis mit Zukunftsthemen verbinden kann: Energie, Infrastruktur, Digitalisierung, Verteidigung und Sicherheit sowie Nearshoring. Besonders dynamisch entwickelt sich zum Beispiel der Energiesektor – mit Investitionen in erneuerbare Energien, Netze, Speichertechnologien und Wasserstofflösungen.
Arbeitsrecht in Rumänien: Gesetzgebung, Praxistipps und Fallstricke
Christian Weident, Rechtsanwalt, Managing Partner Legal, STALFORT Legal. Tax. Audit.
Welche typischen Fehler machen deutsche Muttergesellschaften bei der Einstellung und Entlassung von Führungskräften in Rumänien?
Deutsche Muttergesellschaften begehen häufig Fehler, die auf der Unkenntnis der rumänischen Arbeitsrechtsgrundlagen beruhen. Hierzu gehört vor allem die Verwendung deutscher Vertragsmuster- oder -klauseln ohne Anpassung an das rumänische Recht. Fehlerquellen sind insbesondere unklare Regelungen zu Funktion, Vergütung und Bonus, Nebentätigkeiten, Kündigung, Wettbewerbsverboten, etc.
Publikationsreihe "UZBEKISTAN • Invest Now"
Delegation der Deutschen Wirtschaft für Zentralasien
UZBEKISTAN • invest now wird in enger Zusammenarbeit mit der Botschaft der Republik Usbekistan in Deutschland, der Delegation der Deutschen Wirtschaft für Zentralasien (AHK), GIC Usbekistan und dem Ost-Ausschuss der Deutschen Wirtschaft herausgegeben.
Inhaltlich bietet die Publikation eine Vielfalt an Themen rund um wirtschaftliche Kooperationen zwischen Deutschland und Usbekistan. Dazu gehören:
- Investitionsmöglichkeiten in Usbekistan
- Wirtschaftsbeziehungen zwischen Deutschland und Usbekistan sowie die Rolle Usbekistans als Wachstumsstandort.
- Berichte über bilaterale Projekte wie z.B. die Zusammenarbeit im Berufsbildungsbereich.
- Einblicke in zentrale wirtschaftliche Foren und Gipfeltreffen, an denen führende politische und wirtschaftliche Akteure teilnehmen.
Diese Publikation ist besonders für Investoren, Unternehmen und Entscheidungsträger interessant, die mehr über Usbekistans wirtschaftliches Potenzial und die Perspektiven für Kooperationen erfahren möchten.
Neue Vorschriften zur Transparenz bei der Vergütung stehen kurz bevor
Transparenz auf Seiten der Arbeitgeber
Arbeitgeber sind künftig nämlich verpflichtet, bereits in der Rekrutierungsphase Informationen zur Vergütung bereitzustellen (entweder bereits in der Stellenanzeige oder beim Vorstellungsgespräch), wobei sie dem Bewerber Informationen über die Mindesthöhe (oder die gesamte Spanne) des Gehalts für die jeweilige Stelle offenlegen müssen.
Publikationsreihe "KAZAKHSTAN • Invest Now"
Delegation der Deutschen Wirtschaft für Zentralasien
Die Publikation "KAZAKHSTAN • Invest Now" richtet sich an Unternehmen und Investoren und informiert monatlich über die neuesten Entwicklungen und Chancen in den deutsch-kasachischen Wirtschaftsbeziehungen.
Sie wird in Zusammenarbeit mit der Botschaft der Republik Kasachstan in Deutschland und wichtigen Partnern wie der Delegation der Deutschen Wirtschaft für Zentralasien, dem Ost-Ausschuss der Deutschen Wirtschaft und der Investitionsagentur KAZAKH INVEST herausgegeben und bietet monatlich aktuelle Informationen.
Litauen: Eine Klausel im Arbeitsvertrag
SCHLÜSSELFAKTEN
- Die neue Regel gilt ab dem 1. November 2026.
- Das Kriterium der Objektivität spielt keine Rolle mehr.
- Ein neuer 6‑Monats‑Zeitraum gilt nur für bestimmte Arbeitnehmer.
Derzeit beträgt die maximale Probezeit in Litauen 3 Monate. Es mag scheinen, dass ein solcher Zeitraum beiden Parteien ausreichend Zeit gibt, um zu beurteilen, ob das Arbeitsverhältnis erfolgreich ist und fortgesetzt werden sollte; entscheidet sich eine der Parteien gegen eine Fortsetzung, kann das Arbeitsverhältnis beendet werden.
Delegation der Deutschen Wirtschaft für Zentralasien
Die Publikation "KAZAKHSTAN • Invest Now" richtet sich an Unternehmen und Investoren und informiert monatlich über die neuesten Entwicklungen und Chancen in den deutsch-kasachischen Wirtschaftsbeziehungen.
Sie wird in Zusammenarbeit mit der Botschaft der Republik Kasachstan in Deutschland und wichtigen Partnern wie der Delegation der Deutschen Wirtschaft für Zentralasien, dem Ost-Ausschuss der Deutschen Wirtschaft und der Investitionsagentur KAZAKH INVEST herausgegeben und bietet monatlich aktuelle Informationen.
Unternehmermagazin des Bundesverbandes mittelständische Wirtschaft (BVMW)
Zum ersten Mal erschien es 2002, heute gehört es zu den führenden Magazinen seiner Art in Deutschland. Mit den Themenschwerpunkten Wirtschaftspolitik (Deutschland/Europa/International), unternehmensorientierter Service, Kultur und Verbandsberichterstattung informiert es praxisnah den unternehmerischen Mittelstand.
Zwischen Krise und Perspektiven: Die letzte Ausgabe des BVMW-Magazins in diesem Jahr steht ganz im Zeichen der Zukunft.
Welche Voraussetzungen brauchen KMU, um auch in Krisenzeiten handlungsfähig zu bleiben? Welche Strategien stärken Unternehmen langfristig und machen sie widerstandsfähiger?
Resilienz und Sicherheit für Unternehmen | Das sind die Fokusthemen der neuen Ausgabe des BVMW-Magazins.
Erfahren Sie, welche Ansätze sich in der Praxis bewährt haben und wie Sie Ihr Unternehmen zukunftssicher aufstellen.
Publikationsreihe UZBEKISTAN • Invest Now
Delegation der Deutschen Wirtschaft für Zentralasien
UZBEKISTAN • invest now wird in enger Zusammenarbeit mit der Botschaft der Republik Usbekistan in Deutschland, der Delegation der Deutschen Wirtschaft für Zentralasien (AHK), GIC Usbekistan und dem Ost-Ausschuss der Deutschen Wirtschaft herausgegeben.
Inhaltlich bietet die Publikation eine Vielfalt an Themen rund um wirtschaftliche Kooperationen zwischen Deutschland und Usbekistan. Dazu gehören:
- Investitionsmöglichkeiten in Usbekistan
- Wirtschaftsbeziehungen zwischen Deutschland und Usbekistan sowie die Rolle Usbekistans als Wachstumsstandort.
- Berichte über bilaterale Projekte wie z.B. die Zusammenarbeit im Berufsbildungsbereich.
- Einblicke in zentrale wirtschaftliche Foren und Gipfeltreffen, an denen führende politische und wirtschaftliche Akteure teilnehmen.
Diese Publikation ist besonders für Investoren, Unternehmen und Entscheidungsträger interessant, die mehr über Usbekistans wirtschaftliches Potenzial und die Perspektiven für Kooperationen erfahren möchten.
DEN INDISCHEN FÜHRUNGSKRÄFTEMARKT VERSTEHEN
Christian Tegethoff, Geschäftsführer, CT Executive Search
Der typische Markteintritt erfolgt meist in einer dreistufigen Abfolge: Nach ersten Vertriebsaktivitäten über lokale indische Handelspartner folgt die Gründung einer eigenen Tochtergesellschaft (Private Limited), bevor für manche Unternehmen Aufbau einer eigenen Produktion vor Ort relevant wird.
Während jeder Wachstumsphase stellt sich die Frage nach geeigneten Führungskräften, die das Geschäft in Indien operativ leiten sollen.
Ost-Ausschuss Newsletter Juli 2026
Ost-Ausschuss der Deutschen Wirtschaft e.V.
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