Die Emerging Markets sind unser Metier

CT Executive Search ist auf die Besetzung von Führungspositionen in den Emerging Markets spezialisiert. Wir unterstützen internationale Unternehmen dabei, ihre Schlüsselpositionen in Asien, dem Mittleren Osten einschließlich Iran und der Türkei, in Nordafrika sowie in Russland und den anderen Nachfolgestaaten der Sowjetunion  mit geeigneten Persönlichkeiten zu besetzen.

Typischerweise besetzen wir Positionen in den Emerging Markets auf der C-Ebene der Landesgesellschaften und Repräsentanzen. Das heißt: Geschäftsführer bzw. Country Manager, Vertriebs- und Repräsentanzleiter, CFOs und Werksleiter.

CT Executive Search arbeitet für reine Vertriebsorganisationen, aber auch für Unternehmen, die bereits im jeweiligen Zielland der Emerging Markets produzieren oder dort eine Produktion aufbauen möchten.

 

Emerging Markets: Unsere Kernbranchen

Unsere Mandantenstruktur variiert in Abhängigkeit vom Zielland. Die meisten Besetzungen in den Emerging Markets wickelt CT Executive Search in den Bereichen Maschinen- und Anlagenbau, Bau- und Bauzulieferer, Automotive, Pharmazie, Energie und Konsumgüter ab.

Dienstleistungen CT Emerging Markets

Unser in Moskau ansässiges Research-Team arbeitet mit einem Netzwerk von erfahrenen Freelancern, Beratern und lokalen Unternehmensberatungen zusammen. Dieses kann in Abhängigkeit von der jeweiligen Aufgabenstellung aktiviert werden.

Die meisten der von uns bearbeiteten Positionen berichten direkt in die europäische bzw. amerikanische Unternehmenszentrale. Deshalb ist die Platzierung von Kandidaten entscheidend, die zur erfolgreichen Arbeit im jeweiligen Zielland qualifiert sind und sich gleichzeitig in die Strukturen eines internationalen Unternehmens integrieren können.

Üblicherweise werden die Kandidaten für Führungsaufgaben in den Emerging Markets deshalb von zwei Beratern interviewt - einem europäischen und einem aus der jeweiligen Kultur des Ziellands.

Kontakte in den Emerging Markets

Sie haben eine Führungsposition in den Emerging Markets zu besetzen? Unternehmen profitieren von unserer Executive-Search-Kompetenz und dem direkten Zugang zu lokalen Kandidaten in Russland/EUWU, Asien, Nordafrika sowie der Golfregion. Darüber hinaus hat CT Executive Search Zugriff auf einen großen Pool von Expatriates, die vor Ort in den Emerging Markets leben und arbeiten.

Sie haben Themen in den Emerging Markets? Kontaktieren Sie uns.

Titelbild Newsletter CT Emerging Markets

Themen aus den Emerging Markets

Newsletter "Emerging Markets"
Rekrutierung für die Emerging Markets

Ausgabe: Mai 2017

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Russland - Ist die Talsohle durchschritten?

Ausgabe: Februar 2017

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Die Golfstaaten - Ein Expatriate-Paradies?

Ausgabe: Dezember 2016

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CT Newsletter Titel Iran

Newsletter "Iran"
Iran - Aufschung mit Hindernissen
 

Ausgabe: November 2016

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